Diversität und organisationale Leistung : Wie Vielfalt durch Führung, Strukturen und psychologische Sicherheit wirksam wird (Essentials)

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Diversität und organisationale Leistung : Wie Vielfalt durch Führung, Strukturen und psychologische Sicherheit wirksam wird (Essentials)

Rahnfeld, Claudia

ウェブストア価格 ¥4,495（本体¥4,087）
Springer, Berlin; Springer VS（2026/09発売）
外貨定価 EUR 16.04
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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版
商品コード 9783658527631

Description

Dieses essential zeigt, unter welchen Bedingungen Vielfalt in Organisationen leistungswirksam wird. Es macht deutlich, dass Diversität weder automatisch bessere Entscheidungen hervorbringt noch zwangsläufig Konflikte erzeugt. Entscheidend ist vielmehr, ob Organisationen Führung, Strukturen und Kommunikationsräume so gestalten, dass unterschiedliche Perspektiven eingebracht, gehört und in Entscheidungen übersetzt werden können. Im Mittelpunkt stehen psychologische Sicherheit, Zugehörigkeit, inklusive Führung sowie Macht- und Entscheidungsarchitekturen als zentrale Hebel wirksamen Diversity Managements.

Der Inhalt

Warum Diversität für Organisationen zentral geworden ist
Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen des Diversity Managements
Forschungsstand zu wirksamem Diversity Management
Psychologische Sicherheit, Zugehörigkeit und inklusive Führung
Macht- und Entscheidungsarchitekturen
Typische Fehlsteuerungen im Diversity Management

Die Zielgruppen

Führungskräfte, Personalverantwortliche und Organisationsentwickler:innen
Studierende und Lehrende der Sozial-, Wirtschafts- und Organisationswissenschaften

Die Autorin

Claudia Rahnfeld ist Professorin für Angewandte Sozialwissenschaften an der Dualen Hochschule Gera-Eisenach. Ihre Arbeits- und Forschungsschwerpunkte liegen unter anderem in den Bereichen soziale Ungleichheit durch Bildung, Herkunft und Geschlecht sowie im Diversity Management und organisationalen Lernprozessen.

Einleitung. Warum Diversität für Organisationen zentral geworden ist.- Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen des Diversity-Managements im deutschen Kontext.- Forschungsstand: Bedingungen wirksamen Diversity Managements.- Die entscheidenden Wirkmechanismen für Diversität: Strukturen, Führung und Interaktion.- Typische Fehlsteuerungen.

Prof. Dr. Claudia Rahnfeld ist Professorin für Angewandte Sozialwissenschaften und Studienrichtungsleiterin Soziale Dienste an der Dualen Hochschule Gera-Eisenach.