Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz : Die Bedeutung von Kompetenzen für Organizational Citizenship Behavior

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Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz : Die Bedeutung von Kompetenzen für Organizational Citizenship Behavior

Hohagen, Saskia

ウェブストア価格 ¥15,372（本体¥13,975）
Springer Gabler（2021/11発売）
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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版／ページ数 148 p.
言語 GER
商品コード 9783658359096

Full Description

Im Zuge der Veränderung der Arbeitswelt und den damit einhergehenden Anforderungen nimmt Organizational Citizenship Behavior (OCB) eine besondere Stellung für Organisationen ein. Die OCB-Forschung zeigt auf, dass die Effektivität einer Organisation positiv durch OCB gefördert werden kann. Vor diesem Hintergrund gilt es, die Antezedenzien von OCB näher zu betrachten. Der Fokus der Arbeit liegt auf der Beantwortung der Fragestellung, inwiefern die Kompetenzen von Mitarbeitenden mit ihrem gezeigten freiwilligen Verhalten am Arbeitsplatz zusammenhängen. Dieser Arbeit liegt die Annahme zu Grunde, dass handlungsfähigere Mitarbeitende anderen Mitarbeitenden helfen oder diese unterstützen. Darüber hinaus wird sich auch Empowerment als moderierende Variable in diesem Zusammenhang gewidmet.

Einleitung.- Theoretisch-konzeptioneller Bezugsrahmen.- Methodik.- Ergebnisse.- Diskussion.- Fazit.