Führungsherausforderung Mobbing : Prävention, Deeskalation und Arbeitsfähigkeit nach Konflikten (Essentials) （1. Aufl. 2016. viii, 39 S. VIII, 39 S. 1 Abb. 210 mm）

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Führungsherausforderung Mobbing : Prävention, Deeskalation und Arbeitsfähigkeit nach Konflikten (Essentials) （1. Aufl. 2016. viii, 39 S. VIII, 39 S. 1 Abb. 210 mm）

Hoffmann, Gregor Paul

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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版
商品コード 9783658128760

Full Description

In diesem Essential wird zunächst der Begriff Mobbing definiert und von anderen, ähnlich verwendeten abgegrenzt. Zudem skizziert der Autor die Entstehungsbedingungen von Mobbing-Geschehen und er formuliert unter Berücksichtigung der Konzepte der personalen und organisationalen Resilienz Schlussfolgerungen für die tägliche Führungsarbeit. Mobbing-Geschehen stellt immer eine Herausforderung für Führungskräfte dar. Im Zentrum der Aufmerksamkeit steht, wie Mobbing erkannt werden kann, wie Führungskräfte dazu beitragen können, die Arbeitsfähigkeit der Gruppe wiederherzustellen, und nicht zuletzt wie bereits präventiv gegen Mobbing gewirkt werden kann.

Grundlegendes zu Mobbing und seinen Sonderformen.- Entstehungsbedingungen von Mobbing.- Die Rolle der Führungskraft.- Bedeutung von Konflikten.- Resilienzfördernde Führung.- Folgen von Mobbing.- Prävention und Führungsarbeit.- Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit