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Full Description
Dieser Leitfaden zum Employee
Relationship Management zeigt konkret, wie es Unternehmen gelingt, sich im
Arbeitgebermarkt attraktiv zu positionieren und qualifizierte Fachkräfte zu
gewinnen. Erfolgsentscheidend ist das Zusammenspiel von interner und externer
Kommunikation, von Wohlfühlmanagement und Personalentwicklung sowie gut
abgestimmten Prozessen dahinter. Hierbei spielt das vom Autor entwickelte
CORE-Prinzip eine Schlüsselrolle. Sämtliche Prozessschritte werden am Beispiel
eines Hidden Champions aus der Technologiebranche leicht nachvollziehbar
aufgezeigt. Eine praktische Hilfestellung, um den Kampf um Talente zu gewinnen.
Contents
Employer Branding, Employer Brand, Employee Relationship Management: eine Begriffsklärung.- ERM als Querschnittsaufgabe des Managements.- Vernetze Mitarbeiter und stifte Sinn: Das CORE-Prinzip als ganzheitlicher Ansatz für Organisationsresilienz.- Die vier Säulen des CORE Prinzips: Communication, Organisation, Recreation, Expert.- Das CORE Prinzip in der Praxis: Fallbeispiel FILL.
