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Full Description
Für moderne Unternehmen, die zukunfts- und wettbewerbsfähig bleiben wollen, ist es eine unumgängliche Notwendigkeit, der neuen Vielfalt am Arbeitsmarkt gewinnbringend zu begegnen. Denn: Sie birgt großartige Chancen und einen Wert, den wir erkennen und zu nutzen wissen sollten.
Michaela Bürger verrät, wie Führungskräfte von den Erfolgsgeheimnissen der Trainerprofis lernen können und welche Wege sie einschlagen sollten, um eine Unternehmens- und Führungskultur der Offenheit zu etablieren. Sie weiß, wie ein grundlegender Wandel in der Führungskultur gelingen kann. In diesem Buch erklärt sie, wie Unternehmer, Führungskräfte und Personalentscheider ein Bewusstsein für eine Vielfalt der Kulturen, Geschlechter und Generationen schaffen können.
Contents
Teil 1: Das Spiel und seine Facetten: 1. Die Herausforderung:.- Globalisierung und kulturelle Vielfalt.- Demografischer Wandel und Vielfalt der Generationen.- Bildung und Qualifizierung.- Potenzial der Frauen.- Soziologischer Wandel.- 2. Das Training:.- Eigenes Bewusstsein entwickeln.- Den Blickwinkel ändern.- Führungsidentität erkennen und entwickeln.- Merkmale der neuen Generation.- Internationale und virtuelle Teams.- Vorbereitung des Teams.- 3. Die Aufstellung, der Trainer, die Spielerauswahl und die Bildung eines Teams.- Der Trainer.- Die Auswahl.- Das Team.- Teil 2: Trainereinsichten: 1. Teamvorteile oder warum Führungskräfte von einer Vielfalt im Team nur profitieren können.- 2. Gegnerische Attacken erkennen, die keine sind, und Hindernisse überwinden.- 3. Nicht gleich das ganze Team auswechseln, sondern Störer einbinden.
