Description
(Text)
IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.
Inhalte:
Rechtliche Grundlagen der IT-MitbestimmungImplementierung von digitalen Strukturen im UnternehmenIT-Mitbestimmung im engeren Sinne Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / BetriebsänderungenBest Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG
(Author portrait)
Dr. Philipp Wiesenecker ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Fokus auf Arbeitsrecht auf Arbeitgeberseite. Seine Spezialgebiete sind insbesondere Betriebsverfassungsrecht, Digitalisierungs- und Infrastrukturprojekte, Beratung von Unternehmen und öffentlicher Hand zur Digitalisierung und das Führen von Verhandlungen mit Betriebsräten und in Einigungsstellen zu Restrukturierungen, Betriebsübergängen und sonstigen Transformationen. Er leitet die Praxisgruppe Arbeitsrecht bei GvW Graf von Westphalen.
