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Full Description
Restrukturierungen, Neuubernahmen, Zusammenlegung von Abteilungen, Fuhrungswechsel, Einfuhrung neuer Regeln (Compliance). Fur Unternehmen und Organisationen ergeben sich aus der aktuellen Wirtschaftslage sowie neuer Vorgaben (juristischer wie gesellschaftlich geforderter) eine Menge Veranderungen. Viele davon scheitern. Nicht, weil sie schlecht geplant oder ungenau uberlegt sind. Sie scheitern am Widerstand der Betroffenen, denen die Veranderung gar nicht oder falsch kommuniziert wurde. Dieses Buch gibt einen Leitfaden, wie die Kommunikation in einem Veranderungsprojekt strukturiert, geplant und durchgefuhrt werden kann. Es weist auf mogliche Fallen hin und wie man ihnen entgehen kann. Es ermoglicht ein Lernen von anderen, die Veranderungsprojekte gemanagt und die die Bedeutung der Kommunikation erkannt haben.
