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Description
(Text)
Das gegenständliche Projekt zielt durch eine Revision der Prozessabläufe, die Implementierung einer Trainerdatenbank mit relevanten Informationen für die Rekrutierung von Trainern sowie über vergangene und geplante Trainings, einen vereinfachten Zugang zu Informationen, einen kürzeren Rekrutierungsprozess und eine strukturiertere Informationsverarbeitung auf die Optimierung des Trainingskonzeptes eines international tätigen Automobilzuliefer-Unternehmens ab. Basierend auf einer detailierten Dokumentation des gegenwärtigen Ablaufes der Prozesse in der HR- Abteilung, welche Bereiche mit Verbesserungsbedarf beleuchtet, werden zwei Konzeptvorschläge unterbreitet um die Arbeitsabläufe für zwei verschiedene Szenarien zu optimieren. Das Handbuch gibt spezifische Handlungsanweisungen für die Optimierung der Prozessabläufe. Es beinhaltet einen Anforderungskatalog für potentielle Trainer hinsichtlich Kriterien, Qualifikationen und Fähigkeiten. Für die Evaluierung von Seminaren sowie zur Unterstützung einer Transfersicherung wurden Kennzahlen entwickelt.