Description
(Short description)
Der Autor untersucht den Vertragstypus Unternehmensführungsvertrag, bei dem Managementleistungen ausgelagert werden. Mit dieser Auslagerung kann je nach Ausgestaltung des Vertrags ein Eingriff in die gesellschaftsrechtlichen Grundstrukturen einhergehen, der durch die entsprechende Anwendung von konzernrechtlichen Normen gerechtfertigt werden kann.
(Text)
Der Autor widmet sich der Analyse von Unternehmensführungsverträgen, die in der Praxis und in der Wissenschaft auch als Betriebsführungsverträge oder Managementverträge bezeichnet werden. Das mit diesem Vertragstypus bezweckte Outsourcing von Leitungsaufgaben kann in einem Spannungsverhältnis mit den gesellschaftsrechtlichen Strukturen eines Unternehmensträgers stehen. Der Autor zeigt die Konfliktbereiche auf und versucht, diese mit einem Rückgriff auf das Konzernrecht zu lösen. Zusätzlich untersucht er schuld- und arbeitsrechtliche Aspekte von Unternehmensführungsverträgen.
(Table of content)
Inhalt: Der Unternehmensführungsvertrag als Vertragsgegenstand - Pflichtensystem des Unternehmensführungsvertrags - Gesellschaftsrechtliche Grenzen bei dem Abschluss und der Ausgestaltung des Unternehmensführungsvertrags - Der Einfluss des Unternehmensführungsvertrags auf bestehende Arbeitsverhältnisse.
(Author portrait)
Florian Böhm studierte Rechtswissenschaft und promovierte in Berlin. Er war als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Freien Universität Berlin tätig.
