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Description
(Short description)
Der Autor untersucht die bei Ausspruch einer Kündigung stets zu beachtenden compliance-spezifischen Besonderheiten (u.a. Treuwidrigkeit der Kündigung bei widersprüchlichem Verhalten des Arbeitgebers, Bedeutung externer Sanktionen, Amnestievereinbarungen, Kronzeugenregelungen, kündigungsrechtliche Sonderstellung des Compliance-Beauftragten).
(Text)
Der Autor untersucht Aspekte und Probleme, die sich im Zusammenhang mit Compliance-Anforderungen für das deutsche Kündigungsrecht ergeben. Compliance-Strukturen sind in der deutschen Unternehmenslandschaft inzwischen weit verbreitet. Immer mehr arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen befassen sich daher mit der Sanktionierung von Compliance-Verstößen im Unternehmen. Auch in der Beratungspraxis nimmt die Unterstützung von Unternehmen beim Umgang mit Compliance-Verstößen einen stetig wachsenden Stellenwert ein. Neben den bei Ausspruch einer Kündigung zu beachtenden compliance-spezifischen Besonderheiten behandelt das Buch auch die kündigungsrechtliche Sonderstellung des Compliance-Beauftragten im Unternehmen.
(Table of content)
Inhalt: Compliance-Richtlinien als Verhaltensmaßstab im Unternehmen: Implementierung, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats - Compliance-Verstöße im Kündigungsrecht: Kündigungsgründe (u.a. Whistleblowing) - Vorweggenommene Abmahnung - Bedeutung externer Sanktionen - Treuwidrigkeit (widersprüchliches Verhalten, Amnestievereinbarungen, Kronzeugenregelungen) - Compliance-Beauftragter (insbes. CCO) im Kündigungsrecht: Garantenstellung, Sonderkündigungsschutz.
(Author portrait)
Matthias Deyhle ist Volljurist. Er studierte Rechtswissenschaften in Bayreuth und Mainz. Nach Abschluss des Juristischen Vorbereitungsdienstes war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Arbeits- und Zivilprozessrecht an der Universität Mainz tätig. Seit Anfang 2013 ist er Rechtsanwalt in einer international tätigen Wirtschaftskanzlei in Düsseldorf.
