Description
(Text)
Gut ausgebildete, leistungsstarke und kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das entscheidende Potential unternehmerischen Erfolgs. Nur eine Personalpolitik, die auch familiäre Lebensbedürfnisse bewußt einbezieht, vermag dieses Potential optimal auszuschöpfen.
Die Autoren dieses Buches waren im Rahmen eines großangelegten Forschungsprojektes zur familienorientierten Personalpolitik für das Teilprojekt "Betriebliche Modellversuche in der Großindustrie" verantwortlich. Ziele dieses Teilprojektes waren die Initiierung von Pilotmodellen und die Optimierung bestehender Modelle familienbewußter Personalpolitik. Über umfangreiche Evaluationen wurde ein Konzept zur erfahrungsgestützten Vorgehensweise in Industriebetrieben zur erfolgreichen Implementierung und Optimierung von familienfreundlichen Maßnahmen entwickelt und überprüft.
Die Untersuchungsergebnisse weisen darauf hin, daß familienorientierte Maßnahmen erst dann ihre Wirksamkeit voll entfalten können, wenn sie als Bestandteile eines ganzheitlichen Konzeptes in den Leitlinien des Unternehmens verankert werden.
(Table of content)
Aus dem Inhalt: Personalpolitik - Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Arbeitszeitflexibilisierung - Telearbeit - Erziehungsurlaub - Kinderbetreuung - Auslandseinsatz - Fallstudie - Evaluation - Pilotprojekt.
(Author portrait)
Die Autoren: Prof. Dr. Peter Knauth ist Leiter der Abteilung Arbeitswissenschaft, IIP, an der Universität Karlsruhe und hatte die wissenschaftliche Leitung des Gesamtprojektes zur familienorientierten Personalpolitik.
Dr. Sonia Hornberger, Dipl. Hdl., Sibylle Olbert-Bock und Dipl. Soz. Jürgen Weisheit sind wissenschaftliche Mitarbeiter der Abteilung Arbeitswissenschaften IIP, an der Universität Karlsruhe.
