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Description
(Text)
Die "Tarifflucht" der Arbeitgeber hat in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Mit dem Austritt aus dem Arbeitgeberverband und dem Wechsel in einen anderen Verband versuchen Arbeitgeber, Lohnkosten zu verringern, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und Personalabbau zu vermeiden. Die Arbeit untersucht die Tauglichkeit des Verbandswechsels als "Fluchtweg". Die Geltung von Tarifverträgen nach einem Verbandswechsel wird umfassend untersucht. Fortgeltende Tarifverträge des bisherigen Verbandes und Tarifverträge des neuen Verbandes beanspruchen gleichzeitig Geltung. Die Auflösung dieses Konkurrenzverhältnisses steht im Mittelpunkt der Untersuchung.
(Table of content)
Aus dem Inhalt: Abgrenzung der Tarifzuständigkeit vom Geltungsbereich des Tarifvertrages - Fallgruppen eines Verbandswechsels - Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität - Vorrang mitgliedschaftlich legitimierter Tarifverträge - Tarifeinheit im Betrieb.
(Author portrait)
Die Autorin: Katrin Haußmann wurde 1967 geboren. Sie studierte von 1986 bis 1991 Rechtswissenschaften in Berlin, Bonn und Freiburg i.Br. und absolvierte den Referendardienst von 1992 bis 1995 in Berlin. Seit Februar 1996 ist sie Rechtsanwältin in der Sozietät Gleiss Lutz Hootz Hirsch in Stuttgart.
