Description
(Short description)
(Text)
Richard Nelson Bolles zeigt, welche Methoden der Jobsuche wirklich zum Erfolg führen, wie man im Jobinterview und in Gehaltsverhandlungen punktet und vieles mehr.Nun hat nach seinem Tode die renommierte Karriereexpertin Katharine Brooks das ultimative Standardwerk komplett überarbeitet und in die heutige Zeit übertragen. Dabei werden nicht nur aktuelle wissenschaftliche Studien berücksichtigt, sondern auch alle praktischen Entwicklungen, die heute bei der Traumjobsuche immer wichtiger geworden sind, wie zum Beispiel Social Media oder auch virtuelle Interviews.Das Buch enthält zahlreiche Übungen und einen Anhang mit weiterführenden Adressen, Tipps und Informationen für Deutschland, Österreich und die Schweiz.»Dieses Buch ist und bleibt der ultimative Ratgeber für Wechselwillige in der Lebensmitte ebenso wie für Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger.« New York Post»Die Bibel der Jobsuchenden« Die Zeit
(Table of content)
InhaltKapitel 1 Die Welt der Jobsuchenden hat sich verändert 11Kapitel 2 Unser neuer Lebenslauf heißt Google 31Kapitel 3 Es gibt über 600 000 zu besetzende Stellen 55Kapitel 4 Sechzehn Tipps für das Vorstellungsgespräch 61Kapitel 5 Die sechs Geheimnisse der Gehaltsverhandlung 93Kapitel 6 Was tun, wenn es mit der Jobsuche nicht klappt 109Kapitel 7 Selbsteinschätzung, erster Teil 121Kapitel 8 Selbsteinschätzung, zweiter Teil 135Kapitel 9 Sie bestimmen, wo Sie arbeiten möchten 207Kapitel 10 Der Umgang mit Behinderungen oder Benachteiligungen 227Kapitel 11 Fünf Wege, den richtigen Beruf zu finden 247Kapitel 12 Wie man ein eigenes Unternehmen aufbaut 263Anhang A Umgang mit Arbeitslosigkeit 277Anhang B Anleitung für die Wahl eines Karriereberaters oder Coaches 286Anhang C Finden Sie Ihre Lebensaufgabe 300Anhang D Adressen, Tipps und Informationen 318Schlusswort 329Anmerkungen 333Register 339
(Review)
»Dieser Karriereklassiker gibt auch Wechselwilligen in der Lebensmitte gutes Rüstzeug an die Hand. In seiner 11., komplett überarbeiteten Auflage geht das Buch nicht nur auf klassische Themen wie Vorstellungsgespräch oder Gehaltsverhandlung ein, sondern auch auf den veränderten Arbeitsmarkt und neue Bewerbungstools.« Katharina Wantoch, emotion, 05.08.2019
