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Description
(Short description)
Wie bleibt eine älter werdende Gesellschaft innovationsfähig? Die Autorinnen und Autoren widmen sich dieser Frage aus unternehmerischer und wissenschaftlicher Perspektive: Sie präsentieren Strategien zum Erhalt der Innovationsfähigkeit vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und zeigen dabei Möglichkeiten für eine praxisnahe Umsetzung auf. Die vorgestellten Maßnahmen und Konzepte aus der Arbeitsforschung verdeutlichen, wie der demografische Wandel zum Auslöser für neue Chancen im Hinblick auf Innovation für Unternehmen und Gesellschaft genutzt werden kann.
(Table of content)
InhaltEröffnungsbeitrag - Industrie 4.0 als Treiber der demografischenChancenSabina Jeschke, René Vossen, Ingo Leisten, Florian Welter, Stella Fleischer, Thomas Thiele 9Grußwort des Parlamentarischen Staatssekretärs im Bundesministerium für Bildung und ForschungThomas Rachel21Innovation und Human Resources: Mit wem werden wir Innovations-Champion?Randolf Rodenstock31Demografieorientierte FabrikplanungJens Fahrion43Personalentwicklung und ArbeitsgestaltungPersonalentwicklung und Arbeitsgestaltung in einer älter werdenden Gesellschaft Thomas Langhoff53Handlungsfelder eines demografiefesten BetriebsSascha Stowasser, Sibylle Adenauer67Wege zu einem aktiven Erwerbsbiografie-ManagementWege zu einem aktiven Erwerbsbiografie-Management in Unternehmen: Praktische Ansätze und internationale ErfahrungenRüdiger Klatt, Kurt-Georg Ciesinger79Einsatz von Experten-Communitys zur Sicherung der Innovationsfähigkeit im demografischen WandelArno Schmitz-Urban, Jens Bender, Gerhard Gudergan, Anne Kathrin Schaar, André Calero Valdez, Ann-Kathrin Löcker, Denise Eraßme, Jens Hofmann, Martina Ziefle, Eva Maria Jakobs87Das Miteinander von Jung und Alt im Unternehmen leistungsförderlich gestalten - Ein ErfahrungsberichtAndreas Klatschow105Work-Life-Balance: Motor für wirtschaftliches Wachstum und gesellschaftliche StabilitätVerfügbarkeit für die Erwerbsarbeit - Analyse von Anforderungen, Belastungen und RessourcenJan Dettmers, Eva Bamberg115Wege zur nachhaltigen Verankerung von Work-Life-Balance in der Kultur von Unternehmen und Organisationen - Wissenschaftliche Befunde und Beiträge aus der PraxisAnna Peters, Peter Robert Becker125Work-Life-Balance - Auch eine Frage der LeistungspolitikNick Kratzer139Der GeMiNalitäts-Ansatz: Ein bedarfsorientiertes WLB-Konzept (nicht nur) für kleine und mittelständische UnternehmenAndré Schubert, Julia Kramer153Beschäftigungsfähigkeit erhalten durch Prävention und betriebliche GesundheitsförderungInnovationsfähigkeit von Unternehmen demografie- und gesundheitssensibel stärkenAntje Ducki167Strategien und Instrumente für Präventionsdienstleister im demografischen WandelStefan Keller, Julia Maxi Stetter, Natali Wego183Präventionsstrategien zur Sensibilisierung und Unterstützung der Betriebe - Erfahrungen aus dem Projekt GeniALChristina Stecker195Potenziale von Handwerk und MittelstandInnovationsfähigkeit kleiner UnternehmenOleg Cernavin, Kristina Mangold209Innovationsfähigkeit der PersonManfred Moldaschl, Tobias Hallensleben223Demografischer Wandel und kleine Unternehmen: Die Verlierer?Annette Icks235Werkzeuge und Netzwerke zur Förderung von Innovation und Demografie für kleine UnternehmenAndreas Ihm, Anja Baumann, Regina Osranek, Albert Ritter245Regionale Ansätze und VernetzungWettbewerber werden Partner: Zukunftssicherung und Innovation im regionalen KMU-Netzwerk IMPRO - Interessenverband Metall- und Präzisionstechnik Osterzgebirge e. V. Peter Feine, Harald Jürgens 255Sektorenübergreifende Vernetzung als Beitrag zur Bewältigung demografiebedingter Versorgungsrisiken in einer ländlichen Gesundheitsregion Jens Maylandt, Monika Goldmann267Demografieberatung in einem Hightech-Cluster - Vernetzt zu einem nachhaltigen Personalmanagement in der SensorikStefanie Fuchs 277Verzeichnis der Autorinnen und Autoren289
