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Description
(Short description)
Organisationsidentität ist ein bedeutender Faktor für die Erklärung der Stabilität und des Wandels von Organisationen. Stefan Kirchner leistet einen grundlegenden Beitrag zur aktuellen Organisationsforschung, indem er mit dem Konzept der Organisationsidentität Ansätze des soziologischen Neo-Institutionalismus und der Pfadabhängigkeitstheorie zusammenführt.
(Table of content)
InhaltEinleitung7A. Organisationsidentität141. Grundlagen der Organisationsidentität142. Erweiterung: Funktion und Feedback233. Diskussion: Grundlagen der Identitätsperspektive31B. Verbindung von Institutionen und Organisationen331. Neo-Institutionalismus: Institutionen und Organisationen332. Verbindung von Organisationsidentität und Institutionen71C. Stabilität und Wandel als Problem von Pfadabhängigkeit1091. Grundlagen des Pfadansatzes: Technologien und Institutionen1102. Pfadansatz und Organisation1343. Organisationsidentität und Pfadabhängigkeit148D. Organisationsidentität, Wandel und Institutionen1641. Organisationswandel als Wandel der Organisationsidentität1652. Umweltabhängigkeit, Coevolutionäres Lock-in und Eigenlogik183Fazit und Schluss195Literatur204
(Author portrait)
Stefan Kirchner, Dr. rer. pol., ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Soziologie der Universität Hamburg.Stefan Kirchner, Dr. rer. pol., ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Soziologie der Universität Hamburg.
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