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Description
(Short description)
Warum sind Frauen immer noch so selten auf Spitzenpositionen in der Wissenschaft zu finden? Welche individuellen, institutionellen und strukturellen Faktoren tragen dazu bei, dass manche Frauen ihre Laufbahn in der Wissenschaft nicht bis an die Spitze verfolgen? Das Buch bringt Originalbeiträge aus aktuellen Forschungsprojekten zusammen, die sich mit den besonderen Karrierebedingungen in der Wissenschaft beschäftigen und auf den verschiedenen Laufbahnstufen untersuchen, wie dort geschlechtsspezifische Exklusionen erfolgen. Dabei geht es sowohl um die wissenschaftsinternen Faktoren, die Laufbahnen beeinflussen und Leitungsfunktionen in der Wissenschaft prägen, als auch um die erweiterten Lebensbedingungen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, wie sie zum Beispiel unter den Stichworten "Dual Career" und "Hypermobilität" erforscht werden.
(Table of content)
InhaltEinleitung: Einfach Spitze? 7Sandra Beaufaÿs, Anita Engels und Heike KahlertStartpositionen und SpitzenpositionenInside the Blackbox - Chancengleichheit in der strukturiertenPromotionsförderung? 25Svea Korff, Navina Roman und Julia SchröderWas kommt nach der Promotion? Karriereorientierungenund -pläne des wissenschaftlichen Nachwuchses imFächer- und Geschlechtervergleich 57Heike KahlertFührungspositionen in der Wissenschaft - Zur Ausbildungmännlicher Soziabilitätsregime am Beispiel vonExzellenzeinrichtungen 87Sandra BeaufaÿsAlternative Wege an die Spitze? Karrierechancen von Frauenim administrativen Hochschulmanagement 119Georg Krücken, Katharina Kloke und Albrecht BlümelMobilität und InternationalisierungWelcher Weg führt zum Ziel? Migrations- und Karrierewegevon Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen ausosteuropäischen Staaten an deutschen Universitäten 145Anna Bouffier und Andrea WolfframInstitutionalisierung von »Mobilität« und »Internationalität«in wissenschaftlichen Laufbahnen: Neue Barrieren für Frauenauf dem Weg an die Spitze? 174Regula Julia Leemann und Stefan BoesAkademische Nomadinnen? Zum Umgang mitMobilitätserfordernissen in akademischenKarrieren von Frauen 204Ruth Becker und Cornelia TippelKollisionenKollisionen - Wissenschaftler/innen zwischen Qualifizierung,Prekarisierung und Generativität 233Sigrid Metz-Göckel, Christina Möller und Kirsten HeusgenZusammen an die Spitze? Der Einfluss der Arbeitsbedingungenim Paar auf die Verwirklichung von Doppelkarrieren 257Alessandra RusconiMit Kindern auf dem Karriereweg - Wie kann Vereinbarkeit vonElternschaft und Wissenschaft gelingen? 280Inken LindVon Ärzten, Ärztinnen und »Müttern in der Medizin« 312Katharina Rothe, Carsten Wonneberger, Johannes Deutschbein,Kathleen Pöge, Benjamin Gedrose, Dorothee Alfermann undKathrin KromarkAutorinnen und Autoren 335Dank 340
(Author portrait)
Sandra Beaufaÿs, Dr. rer. soc., ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Centrum für Globalisierung und Governance der Universität Hamburg, Anita Engels ist dort Professorin für Soziologie. Heike Kahlert, Dr. rer. soc. habil., ist Professorin und Inhaberin des Lehrstuhls für Soziologie/Soziale Ungleichheit und Geschlecht der Ruhr-Universität Bochum.
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