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Description
(Short description)
Systematisches Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte gilt als Mobbing. Der Nachweis im Einzelfall ist schwierig. Hinzu kommt, dass es eine Konfliktkategorie mit ebenso schwerwiegenden gesundheitlichen Folgen für Betroffene gibt, die deutlich subtiler in Erscheinung tritt. Harald Ege prägt dafür den Begriff Straining (»to strain«: strapazieren, überanstrengen) und grenzt ihn anschaulich und praxisnah gegen andere konflikthafte Belastungen am Arbeitsplatz wie Stalking, Burnout, sexuelle Belästigung, Glass Ceiling oder Stress ab. Straining ist eine andere Kategorie von Mobbing mit genauso schwerwiegenden Folgen für die Betroffenen!
(Text)
Das Thema Mobbing ist im psychologischen, medizinischen und arbeitsrechtlichen Rahmen von großer Bedeutung und Aktualität. Es gibt jedoch eine weitaus subtilere Form von Mobbing, die noch verbreiteter ist. Der Betroffene wird am Arbeitsplatz bewusst und vorsätzlich psychisch oder physisch geschädigt - die Folgen können gravierend sein. Harald Ege prägt dafür den Begriff Straining und grenzt ihn anschaulich und praxisnah gegen andere konflikthafte Belastungen am Arbeitsplatz wie Stalking, Burnout, sexuelle Belästigung, Glass Ceiling oder Stress ab.Mit dieser Begriffsdefinition und dem von ihm entwickelten Kategoriensystem für die Einordnung von konflikthaften Belastungen am Arbeitsplatz wird es zukünftig besser möglich sein, auch rechtlich gegen derartige Benachteiligungen vorzugehen.
(Author portrait)
Dr. Harald Ege ist Vertragsprofessor an der Università Politecnica delle Marche (Technische Universität der Marken) in Ancona, lehrt an weiteren Hochschulen und ist Arbeits- und Gerichtspsychologe sowie Gerichtsgutachter.
