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Description
(Short description)
Die Arbeit befasst sich mit kirchenarbeitsrechtlichen Regelungssystemen. Diese funktionieren, wenn ihnen hinreichende Regelungsmöglichkeit, ein zielführendes Regelungsverfahren und die notwendige Wirkungsreichweite zukommt, um ihren Regelungen im Arbeitsverhältnis Geltung zu verschaffen. Problematisch bieten die ACK-Klauseln einiger evangelischer Gliedkirchen, der Systemwechsel in das kirchliche Arbeitsrecht nach Betriebsübergang und die arbeitsvertragliche Abweichung von kirchlichem Arbeitsrecht.
(Text)
Die Arbeit untersucht die Funktionalität kirchenarbeitsrechtlicher Regelungssysteme. Diese wird durch das religionsgemeinschaftliche Selbstbestimmungsrecht (Art. 140 GG i.V.m. Art. 137 Abs. 3 WRV) auch im staatlichen Rechtskreis gewährleistet. Die Funktionalität kirchenarbeitsrechtlicher Regelungssysteme ist nur gegeben, wenn den Kirchen eine hinreichende Regelungsmöglichkeit sowie ein zielführendes Regelungsverfahren zur Verfügung steht und den Regelungen des kirchlichen Arbeitsrechts die notwendige Wirkungsreichweite zukommt, um sich im Arbeitsverhältnis Geltung zu verschaffen. Als größte Problemfelder macht die Arbeit hierbei die ACK-Klauseln einiger evangelischer Gliedkirchen, den Systemwechsel in das kirchliche Arbeitsrechtsregime nach Betriebsübergang und die arbeitsvertragliche Abweichung von kirchlichem Arbeitsrecht aus. Insbesondere diese Problemaspekte werden erläutert, bestehende Lösungsansätze überprüft und neue Lösungswege hierfür entwickelt.
(Table of content)
1. Verfassungs- und kirchenrechtliche GrundlagenDas Selbstbestimmungsrecht: Grundvorstellungen - Ausprägungen des Selbstbestimmungsrechts - Kirchliches Arbeitsrecht - Wirkungsverhältnis zwischen staatlichem und religionsgemeinschaftlichem Recht2. Funktionalität kirchenarbeitsrechtlicher RegelungssystemeVerortung: Der Funktionalitätsgedanke im kirchlichen Arbeitsrecht - Funktionalität: Einordnung und Begriffsbestimmung - Funktionalitätsgewährleistung kirchenarbeitsrechtlicher Regelungssysteme3. Funktionalitätsgewährleistung durch kirchliches Dienstrecht?Grundlagen kircheneigener Beschäftigungsformen - Kirchliches Selbstverständnis und Beschäftigungsform - Umfassende Regelung durch eigenes kirchliches Dienstrecht?4. Reichweite und Grenzen der Funktionalitätsgewährleistung kirchenarbeitsrechtlicher Regelungssysteme im staatlichen ArbeitsrechtStaatliche Mindestvorgaben für die kirchliche Arbeitsrechtsgestaltung - Staatlicher Einfluss auf kirchliche Arbeitsrechtsregelungsverfahren - Wirkungsreichweite kirchenarbeitsrechtlicher RegelungssystemeSchlusswort: Funktionieren die kirchenarbeitsrechtlichen Regelungssysteme?
(Text)
»The Functionality of Regulatory Systems in Church Labor Law«: The dissertation states, if and how church labor law systems function. It concludes, that this is the case, if three requirements are met. The necessary regulatory freedom and an appropriate regulatory system to develop fitting rules need to be guaranteed. Furthermore, those rules need to reach the employee-employer relationship. There are several issues in this context, some of them unsolved. Here, the dissertation provides answers and solutions.
