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Description
(Short description)
Haustiere, im Besonderen Hunde, finden sich zunehmend auch an Arbeitsplätzen. Ausgehend von der Frage, unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmern ein Anspruch auf Mitnahme ihres Tieres zusteht und wie die Mitnahme geregelt werden kann, beleuchtet die Arbeit insbesondere arbeitsschutzrechtliche Aspekte, die Möglichkeit eines Mitnahmeverbots sowie Fragen der betrieblichen Mitbestimmung. In einer Muster-Betriebsvereinbarung werden die Forschungsergebnisse für die Praxis zusammengetragen.
(Text)
Haustiere, im Besonderen Hunde, finden sich zunehmend auch an Arbeitsplätzen. Als sog. Bürohunde sollen sie sich positiv auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken, als Assistenzhunde sind sie oft gar unverzichtbar. Doch nicht alle Arbeitnehmer sind den »tierischen Kollegen« gegenüber aufgeschlossen - etwa wegen Allergien oder Ängsten. Der Autor greift dieses Spannungsverhältnis auf und betrachtet das Phänomen »Bürohund« aus arbeitsrechtlicher Perspektive: Ausgehend von der Frage, unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmern ein Anspruch auf Mitnahme ihres Tieres zusteht und wie die Mitnahme geregelt werden kann, beleuchtet die Arbeit insbesondere die arbeitsschutzbezogenen Arbeitgeberpflichten und (daraus resultierende) Arbeitnehmerrechte, die Möglichkeit eines Mitnahmeverbots respektive der Rücknahme einer erteilten Gestattung sowie Fragen der betrieblichen Mitbestimmung. In einer Muster-Betriebsvereinbarung werden die Forschungsergebnisse für die Praxis zusammengetragen.
(Table of content)
1. Einführung2. Anspruch auf Gestattung der Mitnahme an den ArbeitsplatzAnspruch aus Gesetz - Anspruch aus arbeitsvertraglichen Nebenpflichten des Arbeitgebers - Anspruch aus arbeitsrechtlichem Gleichbehandlungsgrundsatz - Begründung eines Anspruchs aus Vereinbarung - Keine Anspruchsbegründung durch Weisung i.S.d. 106 GewO3. Arbeitsschutzbezogene Arbeitgeberpflichten und Rechte dritter Arbeitnehmer Arbeitsschutzbezogene Arbeitgeberpflichten - Rechte dritter Arbeitnehmer4. Verbot und Einschränkung der Mitnahme durch den ArbeitgeberVerbot ohne vorherige Gestattung - Verbot oder Einschränkung nach Gestattung5. Betriebliche MitbestimmungMitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei (generellem) Verbot der Mitnahme - Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Erlaubnis der Mitnahme - Rechtsfolge bei Verstoß gegen Mitbestimmungsrecht6. Regelungsbedürftigkeit und Regelungsinhalt einer BetriebsvereinbarungRegelungsbedürftigkeit - Regelungsinhalt einer Betriebsvereinbarung7. Muster-Betriebsvereinbarung8. ZusammenfassungHaustiere am Arbeitsplatz - Der Mitnahmeanspruch - Arbeitsschutzbezogene Arbeitgeberpflichten - Rechte dritter Arbeitnehmer - Verbot und Einschränkung der Mitnahme durch den Arbeitgeber - Betriebliche Mitbestimmung - Regelung durch Betriebsvereinbarung
(Text)
»Pets in the Workplace. Labour Law Issues Considered Using the Example of the Office Dog«: Pets, especially dogs, are increasingly found in workplaces. Starting from the question under which conditions employees are entitled to take their pets with them and how this can be regulated, the thesis examines in particular aspects of occupational health and safety law, the possibility of banning pets and questions of co-determination in the workplace. The research findings are summarised in a model company agreement for practical use.
