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Description
(Text)
HomeOffice mit Familie ? Segen oder Fluch?
Sie wollen sich lange Arbeitswege sparen und mehr Zeit mit Ihrer Familie verbringen? Sie möchten Privatleben und Job unter einen Hut bekommen ? ohne dass das eine unter dem anderen leidet?
In diesem Buch erfahren Sie, worauf es ankommt, damit die Arbeit zu Hause produktiv und die Familienzeit lebendig bleibt. Sie erhalten Tipps für einen achtsamen Umgang mit den eigenen Ressourcen, effizientes Arbeiten im HomeOffice und eine praktikable Familienorganisation. In 20 Jahren HomeOffice mit vier Kindern hat die Autorin gelernt, dass es nicht ?den richtigen Weg? gibt. Sie werden mit Hilfe des Buches Ihren Weg finden, der zu Ihnen und Ihrer Familie passt. Auch Unternehmen und Führungskräfte können profitieren, wenn sie verstehen, was Beschäftigte im HomeOffice brauchen, wie man sie unterstützen und begleiten kann und worauf man bei der Einrichtung eines Tele-Arbeitsplatzes und in der Team-Kommunikation achten sollte.auen) beleuchtet, damit die Arbeitsorganisation (Aufgabenmanagement, Tools, Zusammenarbeit mit Team und Arbeitgeber) funktioniert.Vorteile auf einen BlickHomeOffice und Familie zu vereinbaren braucht besondere Kompetenzen. Im Buch erfahren die Leserinnen und Leser, wie sie sich selbst, die Arbeit und Familie so organisieren, dass alles perfekt zusammenpasst.Sie erhalten sofort umsetzbare Tipps für einen entspannteren Alltag zwischenHaushalt, Heimarbeit und Hausaufgaben.Nehmen Sie die Abkürzung und schaffen Sie von Anfang an Klarheit - für sich selbst, für Arbeitgeber und Kolleginnen und innerhalb der Familie. Damit die Vereinbarkeit von Homeoffice und Familie zur Chance für alle Beteiligten wird.ZielgruppeDieses Buch richtet sich an drei große Zielgruppen: Zum einen die Solopreneure mit Familie, die ihr Business von zu Hause aus aufbauen und betreiben. Da häufig Mütter in oder nach der Elternzeit den Sprung in die Selbstständigkeit wagen, um Kinder und Beruf zu vereinbaren, sind sie eine der hier besonders angesprochenen Zielgruppen. Während der Corona-Zeit haben viele Unternehmen ihre Beschäftigten ins HomeOffice geschickt. Die Erfahrungen sind auf beiden Seiten positiv (in einer Umfrage gaben 65% der Beschäftigten an, zu Hause besser als im Büro arbeiten zu können), allerdings fehlen Informationen und Schulungen für eine gute Vorbereitung auf diese komplexe Herausforderung. Angestellte mit Familie, die tageweise im HomeOffice arbeiten wollen, sind eine zweite Zielgruppe. Ebenso die Personalverantwortlichen, die ihre Beschäftigten in der Umsetzung unterstützen wollen. Lehrerinnen und Trainerinnen arbeiten schon immer im HomeOffice, kommen aber häufig an ihre Grenzen, wenn sie eine Familie gründen. Auch sie sind Zielgruppe, ebenso wie Mitarbeiterinnen im Außendienst, die häufig Aufgaben zu Hause erledigen.
