- ホーム
- > 洋書
- > ドイツ書
- > Social Sciences, Jurisprudence & Economy
- > Jurisprudence & Law
- > trade & commercial lawindustrial law & social law
Description
(Text)
Zum WerkDieses Handbuch stellt das Tarifvertragsrecht systematisch dar und orientiert sich hierbei insbesondere an den von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts entwickelten Grundsätzen. Neben einer Einführung in die allgemeinen Grundlagen stehen der Abschluss von Tarifverträgen, deren Rechtswirkungen und Schranken sowie die zahlreichen Fragestellungen bei Unternehmensumstrukturierungen und Tarifwechseln im Mittelpunkt. Ausführlich werden zudem die rechtlichen Rahmenbedingungen für eine Bezugnahme auf Tarifverträge durch entsprechende Abreden im Arbeitsvertrag aufgezeigt.Vorteile auf einen Blick- praxisorientiert- wissenschaftlich fundiert- systematisch aufbereitetZur NeuauflageDie Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen im Tarifrecht und bringt das vielzitierte Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Noch mehr als bisher orientiert sich die systematische Darstellung an den Bedürfnissen der Praxis. Diese erhält Antworten nicht nur auf die Frage, wie existierende tarifliche Regelungen zu beurteilen sind. Ihr wird auch der Weg zu möglichen neuen Gestaltungen in diesem im Umbruch befindlichen Rechtsgebiet gewiesen.Wiederum erörtert das Werk eine Fülle spezieller Tarifprobleme, von den Grundlagen des Tarifrechts, über Parteien, Abschluss und Inhalt von Tarifverträgen zu den Folgen und Rechtswirkungen der Tarifbindung. Darüber hinaus hilft eine Checkliste im Anhang bei der Prüfung von Ansprüchen und Rechten aus dem Tarifvertrag.Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert dem Benutzer den Zugang.Zu den AutorenDie Autoren sind im Tarifvertragsrecht einschlägig ausgewiesen und bieten die Gewähr für eine wissenschaftlich fundierte Aufbereitung der Materie, ohne hierbei den Bezug zu den praktischen Fragestellungen aus den Augen zu verlieren.ZielgruppeFür Rechtsanwälte, Rechtsberater, Gewerkschaftssekretäre, Personalabteilungen, Betriebsräte und andere im Arbeitsrecht Tätige; Wissenschaft.
(Author portrait)
Universitätsprofessor Dr. Hartmut Oetker war von 1995 bis 2005 Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Handels-, Gesellschafts- und Arbeitsrecht an der Friedrich-Schiller-Universität Jena und ist seit dem Jahre 2005 Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel. Darüber hinaus ist er Lehrbeauftragter an der Wirtschaftsuniversität Wien sowie Richter am Thüringer Oberlandesgericht.
