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Description
Das SAP-HR-Standardwerk in 7. Auflage
Wickeln Sie Ihre Personalprozesse effizient und sicher ab! Dieses Praxishandbuch führt Sie Schritt für Schritt durch alle wichtigen Bereiche von SAP ERP HCM: von der Personaladministration über Zeitwirtschaft und Personalabrechnung bis zum Reisemanagement. Sie lernen die relevanten Infotypen kennen, arbeiten mit Maßnahmen und erstellen Reports. Zahlreiche Screenshots, praktische Tipps und Übungsaufgaben zu jedem Kapitel machen Sie fit für die tägliche Arbeit in der Personalabteilung. Die 7. Auflage wurde komplett überarbeitet und aktualisiert und enthält ein Kapitel zu SAP SuccessFactors. Auch für H4/S4 geeignet.
- Alle wichtigen HR-Funktionen Schritt für Schritt erklärt
- Zahlreiche Übungen und Tipps für die tägliche Praxis
- SAP-Fiori-Apps, neue Funktionen und aktuelle Anforderungen
Aus dem Inhalt:
- Navigation im SAP-System
- Infotypen und Maßnahmen
- Reports und Queries
- Zeitdaten und Zeitabrechnung
- Time Manager's Workplace
- Abrechnungsprozess und Entgeltnachweis
- Payroll Control Center
- Organisationsmanagement
- Reisemanagement
- Employee und Manager Self-Services
- HCM Prozesse und Formulare
- SAP SuccessFactors
So nutzen Sie dieses Buch ... 19
1. Was ist SAP? ... 23
1.1 ... Das Unternehmen SAP und seine Softwareprodukte ... 23
1.2 ... Weiterentwicklung und Anpassung des Systems ... 27
1.3 ... Aufbau von HCM ... 27
1.4 ... Zusammenfassung ... 32
2. Grundlagen und Navigation ... 33
2.1 ... Am SAP-System anmelden ... 33
2.2 ... SAP-GUI-Fenster ... 37
2.3 ... Vom SAP-System abmelden ... 54
2.4 ... Im SAP-System navigieren ... 55
2.5 ... Datenpflege ... 63
2.6 ... Benutzervorgaben ... 67
2.7 ... Mit Reports arbeiten ... 72
2.8 ... Drucken ... 81
2.9 ... Mit SAP-Fiori-Apps arbeiten ... 87
2.10 ... Zusammenfassung ... 102
2.11 ... bungsaufgaben zu Kapitel 2 ... 103
3. Personaladministration ... 105
3.1 ... Bedeutung der Stammdaten f r SAP ERP HCM ... 105
3.2 ... Funktion der Personaladministration ... 109
3.3 ... Infotypkonzept ... 110
3.4 ... Infotyppflege am Beispiel des Infotyps 0006 (Anschriften) ... 115
3.5 ... Ma nahmenkonzept ... 128
3.6 ... Einstellungsma nahme ausf hren ... 130
3.7 ... Ausgew hlte Ma nahmen ausf hren ... 166
3.8 ... Tipps und Tricks ... 171
3.9 ... Zusammenfassung ... 182
3.10 ... bungsaufgaben zu Kapitel 3 ... 183
4. Pflege ausgew hlter Infotypen ... 185
4.1 ... Zahlungsrelevante Infotypen ... 185
4.2 ... Infotypen f r die Schweiz ... 197
4.3 ... Infotypen f r sterreich ... 201
4.4 ... Sonstige Infotypen ... 204
4.5 ... Zusammenfassung ... 212
4.6 ... bungsaufgaben zu Kapitel 4 ... 213
5. Reports und Querys in der Personaladministration ... 215
5.1 ... Auswertungen -- Grundlagen und Werkzeuge ... 215
5.2 ... Reports ber Personalstammdaten ... 218
5.3 ... Querys ber Personalstammdaten ... 240
5.4 ... Zusammenfassung ... 258
5.5 ... bungsaufgaben zu Kapitel 5 ... 259
6. Zeitwirtschaft ... 261
6.1 ... berblick ... 261
6.2 ... Zeitdaten pflegen ... 265
6.3 ... Zeitabrechnung und Zeitnachweis ... 292
6.4 ... Tagesgesch ft im Arbeitsvorrat ... 301
6.5 ... Time Manager's Workplace (TM Christian Gärtner hat eine Informatiker-Ausbildung und ist seit 1998 ist als ABAP-Programmierer und Berater rund um SAP ERP HCM tätig. Seit dem Jahr 2011 hat er bei der Scheer GmbH für eine Vielzahl von Kunden ESS/MSS eingeführt sowie die Lösungen gewartet und weiterentwickelt. Dazu gehören auch umfangreiche Erfahrungen mit neuen Technologien und SAP Fiori. Christian Lübke ist Geschäftsführer der von ihm im Jahr 2000 gegründeten iProCon GmbH. Seit 28 Jahren ist er in Projekten im Umfeld von Payroll, Zeitwirtschaft, bAV, Kostenplanung und ABAP-Entwicklung tätig. Seit dem Jahr 2014 kamen auch etliche Concur-Projekte hinzu. Das Wissen aus all diesen Gebieten und einer Vielzahl von Projekten ist in den letzten Jahren in die Entwicklung von zahlreichen Add-ons zur Optimierung der HCM-Integration eingeflossen. Nach seinem Studium der Informatik hat Christian Lübke von 1994 bis 2000 den Beratungsbereichs zu SAP ERP HCM bei der Scheer GmbH aufgebaut. Dr. Melanie Rehkopf begleitet als Senior Advisor der Pentos AG Kunden während ihrer HR-Initiative. Gemeinsam mit ihnen vereinfacht und digitalisiert sie HR-Prozesse. HR-Standards und Best-Practices sind ihre Fokusthemen. Eine ihrer wichtigsten Aufgaben in Projekten ist es, mit Standards die Projektarbeit zu leiten und damit die Grundlage für die neugestalteten Prozesse zu bilden. Daneben treibt sie die HR-Prozesstransformation und die HR-Digitalisierung unter Berücksichtigung globaler und lokaler Anforderungen voran. Sie stellt sicher, dass das Prozessdesign die themenübergreifenden Geschäftsprozessanforderungen ihrer Kunden unterstützt. Seit 2007 arbeitet sie im Bereich der HR-IT-Themen (inklusive der SAP ERP HCM Suite), und seit 2013 legt sie einen Schwerpunkt auf das SAP-SuccessFactors-Prozessdesign und das SAP-SuccesFactors-Projektmanagement. Markus Renner ist seit dem Jahr 2008 als Senior Consultant im Bereich SAP ERP HCM bei der iProCon GmbH (http://www.iprocon.de) tätig. Er beschäftigt sich seit über 30 Jahren mit den Themen Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration, Reisekostenabrechnung und betrieblicher Altersversorgung. Er betreut Kunden in der Privatwirtschaft, dem öffentlichen Dienst sowie europäische Institutionen. Er war bereits bei verschiedenen anderen Buchprojekten rund um die Personalwirtschaft als Co-Autor für den Rheinwerk Verlag tätig. Thomas Stöbe ist seit 2017 Senior Consultant bei der iProCon GmbH und beschäftigt sich seit über zehn Jahren mit SAP ERP HCM. Seine derzeitigen Arbeitsschwerpunkte sind Personaladministration, Self-Services (ESS/MSS) und SAP Concur Travel Management. Aufgrund seiner umfangreichen ABAP-Entwicklungserfahrung aus über 25 Jahren mit SAP-Systemen realisierte er zahlreiche Integrations- und Entwicklungsprojekte in den Bereichen HCM, Concur, Finanz-/Bankbuchhaltung und elektronischem Zahlungsverkehr.
