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Description
Der Einsatz von künstlicher Intelligenz ist mit zügigem Voranschreiten der Digitalisierung verstärkt auch in der Arbeitswelt angekommen. Bei diesem Handbuch handelt es sich um eine erste Anlaufstelle für HR- und Personalmanager, die sich über den rechtlichen Rahmen für die Verwendung von KI-Tools informieren wollen. Dabei soll auch für die Auswirkungen des Einsatzes von KI auf Arbeitnehmer sensibilisiert werden.
Die Autoren sind ausgewiesene Experten in den Bereichen Arbeits-, Digitalisierungs- und Datenschutzrecht. Sie bieten in diesem Werk
- einen prägnanten Überblick darüber, wie der Einsatz von KI im Arbeitsverhältnis aus arbeits- und datenschutzrechtlicher Sicht einzuordnen ist,
- Hinweise darauf, welche Vorkehrungen Arbeitgeber treffen sollten, um ein algorithmisches Personalmanagement erfolgreich und rechtssicher umsetzen zu können und
- eine Darstellung der aktuellen Regelungen auf europäischer Ebene (zB KI-VO, DSGVO und Plattformarbeitsrichtlinie).
Praxistipps und Verweise auf aktuelle österreichische und europäische Rechtsprechung runden das Handbuch ab und machen es zu einem unverzichtbaren Begleiter im Bereich Personalwesen und HR!
Dr. Hans Georg Laimer, LL.M. (LSE), ist Rechtsanwalt und Partner bei ZEILER in Wien.
Mag. Melina Peer, LL.M. (LSE), ist Rechtsanwältin bei ZEILER in Wien.
Dr. Andreas Tinhofer, LL.M. (Exeter), ist Rechtsanwalt und Partner der Arbeitsrechtskanzlei Krichmayr Tinhofer in Wien.
Mag. Lukas Wieser, LL.M. (IELPO), ist Rechtsanwalt bei ZEILER in Wien.
"Die Autor:innen haben mit der Erstellung dieses Werkes in vielen Punkten Pionierarbeit geleistet: Gab es bis dato vereinzelt Aufsätze zu Detailfragen zu diesen Thematiken wird im vorliegenden Handbuch ein umfassender Überblick über diverse Fragestellungen zu KI und Arbeitsrecht gegeben. Für all jene, die bereits mit konkreten Fragen zum Einsatz von KI konfrontiert sind, ist das Werk sehr zu empfehlen, um ein Gespür für die mögliche Fallprüfung und die Lösung von Rechtsfragen zu entwickeln." (BMD Personalverrechnung Profi Nr. 4/2024, Wolfram Hitz)
