Teilzeitdiskriminierung in Kollektivverträgen (manzwissenschaft.at) （2020 XVIII, 218 S.）

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Teilzeitdiskriminierung in Kollektivverträgen (manzwissenschaft.at) （2020 XVIII, 218 S.）

Hoermann, Florian

ウェブストア価格 ¥15,094（本体¥13,722）
MANZ'SCHE VERLAGS- U. UNIVERSITÄTSBUCHHANDLUNG（2020発売）
外貨定価 EUR 58.00
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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版
商品コード 9783214065263

Description

(Text)

Die vorliegende Arbeit untersucht Kollektivverträge auf Teilzeitdiskriminierungen. Teilzeitarbeit ist von großer arbeitsmarkt- und frauenpolitischer Bedeutung. Kollektivverträge erfassen den Großteil der privaten Arbeitsverhältnisse in Österreich. Ungeachtet der Bedeutung von Teilzeitarbeit, enthalten Kollektivverträge immer noch Regelungen, die Teilzeitbeschäftigte benachteiligen. Nach der vorliegenden Untersuchung benachteiligen Kollektivverträge Teilzeitbeschäftigte:
bei der Vordienstzeitenanrechnung und Vorrückung, bei Zulagen und Zuschlägen, bei bezahlten Pausen, bei kollektivvertraglichen Feiertagen, bei der Sonderzahlungs- und Jubiläumsgeldbemessung sowiebei Betriebspensionszusagen.
Die vorliegende Arbeit prüft die Rechtfertigung dieser Teilzeitbenachteiligungen und ist dabei österreichweit die erste umfassende, systematische Untersuchung von Teilzeitdiskriminierungen in Kollektivverträgen. 307 Kollektivverträge werden in der vorliegenden Arbeit zitiert.

(Author portrait)

Dr. Florian Hörmann war Universitätsassistent am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien und ist nun Rechtsanwaltsanwärter.