Description
(Text)
Die wichtigsten Neuerungen der umfangreichen Novelle 2011 (BGBl I 2011/7): Verbesserung der Einkommenstransparenz durch innerbetriebliche Einkommensberichte zur Gewährleistung der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt verpflichtende Angabe des kollektivvertraglichen Mindestentgelts in Stelleninseraten Schutz bei Diskriminierung durch Assoziierung höhere Mindestentschädigung bei Belästigungen Festigung des Schutzes der Konsument/inn/en gegen Diskriminierungen beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen einschließlich Wohnraum diskriminierungsfreie Inserierung von Wohnraum institutionelle und verfahrensrechtliche Anpassungen im GKB/GAW-G inhaltliche Anpassungen im BEinstG
Das Werk beinhaltet den konsolidierter Gesetzestext, eine Kommentierung der neuen Paragrafen unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetzesmaterialien, die optische Hervorhebung der Gesetzesänderungen, eine Synopse zur besseren Orientierung nach Änderung der Gesetzessystematik sowie durchgehend geschlechtsneutrale Formulierungen
(Author portrait)
Dr. Herbert Hopf, Senatspräsident des Obersten Gerichtshofs; Dr. Klaus Mayr, LL. M., Experte für das Arbeitsrecht in der Arbeiterkammer Oberösterreich; Dr.in Julia Eichinger, Ass.-Prof. am Institut für Österreichisches und Europäisches Arbeitsrecht und Sozialrecht der WU Wien.
