Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals : A Multiple Goals Perspective (Elements in Organization Theory)

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Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals : A Multiple Goals Perspective (Elements in Organization Theory)

Audia, Pino G./ Greve, Henrich R.

ウェブストア価格 ¥4,824（本体¥4,386）
Cambridge University Press（2021/02発売）
外貨定価 US$ 23.00
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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版／ページ数 75 p.
言語 ENG
商品コード 9781108440936
DDC分類 658.3124

Full Description

This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert & March's influential model, this new perspective rests on a foundation of individual level behaviors that are responsive to mechanisms at the organizational and environmental level of analysis. A key aim is to lay out an agenda for a new wave of empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influence organizational responses to performance.

1. Introduction; 2. The Core Model of Performance Feedback: Goals, Aspiration Levels, Search, and Change; 3. The Modified Core Model; 4. Multiple Goals; 5. Extended Model; 6. An Example; 7. Future Research; 8. Conclusion.