Experiential Learning in Organizations : Applications of the Tavistock Group Relations Approach

個数：

電子版価格
¥10,179

電子版あり

Experiential Learning in Organizations : Applications of the Tavistock Group Relations Approach

J. Gould, Laurence

ウェブストア価格 ¥32,102（本体¥29,184）
Routledge（2019/07発売）
外貨定価 US$ 150.00
ポイント 291pt

在庫がございません。海外の書籍取次会社を通じて出版社等からお取り寄せいたします。
通常6～9週間ほどで発送の見込みですが、商品によってはさらに時間がかかることもございます。
【重要ご説明事項】
1. 納期遅延や、ご入手不能となる場合がございます。
2. 複数冊ご注文の場合は、ご注文数量が揃ってからまとめて発送いたします。
3. 美品のご指定は承りかねます。

●3Dセキュア導入とクレジットカードによるお支払いについて

【入荷遅延について】
世界情勢の影響により、海外からお取り寄せとなる洋書・洋古書の入荷が、表示している標準的な納期よりも遅延する場合がございます。
おそれいりますが、あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。

◆画像の表紙や帯等は実物とは異なる場合があります。

◆ウェブストアでの洋書販売価格は、弊社店舗等での販売価格とは異なります。
また、洋書販売価格は、ご注文確定時点での日本円価格となります。
ご注文確定後に、同じ洋書の販売価格が変動しても、それは反映されません。

製本 Hardcover:ハードカバー版／ページ数 208 p.
言語 ENG
商品コード 9780367324391
DDC分類 302.35

Full Description

This book shows the ways in which the boundaries of the basic group relations training conference model of experiential learning have been extended to provide creative, conceptual, and applied links to both management and group and organizational education, training, and consultancy practice.

Introduction -- "The 'Leicester' model" revisited -- Theories of experiential learning and the unconscious -- Fraternal disciplines: group relations training and systems psychodynamic organizational consultation -- Diversity and authority conferences as a social defence -- Working in retreats: learning from the group relations tradition -- Building an institution for experiential learning -- Experiencing, understanding, and dealing with intergroup and institutional conflict