目次
第１章 連帯をつむぐ―労働運動の可能性（究極のコストパフォーマンス「雇用のない経営」―拡がる「労働法のない世界」；新しい低賃金・非典型労働；最賃までデフレにされてたまるか―最低賃金闘争の現状と課題；情報権・協議権・参加権のある産業民主主義―民間における労使協議制度の展開と可能性；日本の「労働特区」＝外国人研修・実習制度―中国人研修生・技能実習生の雇用管理の実態と課題；政治の扉をたたき、政策の窓をひらく―ホームレス自立支援法の成立に向けて；ニュージーランドの「市場化」実験と労使関係法の変遷―「人の市場化」―人間の尊厳に対する実験は慎重にあるべきだった）
第２章 労働運動の躍動と頂上―「西高東低型」春闘、ゼネストと労働者自主管理（産業合理化の嵐に抗する労働運動―「西高東低型」春闘・倒産争議・刑事弾圧）
田中機械の自主管理闘争
人間の尊厳を実体化しうる社会的営み―書評『日本の労働者自主管理』から
第３章 労働運動の砦・労働委員会（これでいいのか、地労委―その実践と闘い；顕在化しつつある懸念と問題―労働組合法・労働委員会規則改正後の不当労働行為事件審査の展開；「却下決定」という名の不作為の罪―大阪府労働委員会「中曽根元首相不当労働行為事件」）
著者等紹介
要宏輝［カナメヒロアキ］
１９４４年香川県生まれ。１９６７年横浜市立大学卒業。１９６７年総評全国金属労働組合大阪地方本部書記局入局、１９９１年書記長。１９８９年産別合併（第一次）＝全国金属機械労働組合結成で、同大阪地方本部書記長。１９９９年産別合併（第二次）＝ＪＡＭ結成で連合大阪副会長（専従）。１９９３～２００３年大阪地方最賃審議会委員。１９９９年～現在、大阪府労働委員会労働者委員、連合大阪なんでも相談センター相談員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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