ウェブ連動式 管理職検定 差別語・不快語

小林 健治【著】/上村 英明/内海 愛子【監修】

にんげん出版（2011/06発売）

• サイズ A5判／ページ数 269p／高さ 21cm
• 商品コード 9784931344310
• NDC分類 361.8
• Cコード C3336

内容説明

なぜ、それが差別表現なのか。「こういう言葉を使ってよいのか？」「ではどういい換えたらよいのか？」従来の禁句・いい換え集などマニュアル集が書かない言葉の違いがわかる。豊富な事例・ていねいな解説による本格的な差別語・差別表現問題の手引き。

目次

１　基礎編（差別語；不快語；差別語と差別表現；避けたい差別語・不快語の使用；まとめ）
２　実践編（差別語（障害者差別；病気（ＨＩＶ感染症・ハンセン病・被爆者）差別
性差別
部落差別
職業差別）
不快語（精神的；肉体的；文化的；性的；高齢者））
３　具体的な対応策（抗議を受けたときにどう向きあうか（差別表現問題解決の基本）
職場での差別表現にどう対応するか
「断り書き」について）

著者等紹介

小林健治［コバヤシケンジ］
１９５０年岡山県生まれ。２００４年まで解放出版社事務局長を務める。１９８０年から、部落解放同盟中央本部／マスコミ・文化対策部、糾弾闘争本部の一員として、出版・新聞・テレビにおける差別表現事件にとりくむ。現にんげん出版代表

上村英明［ウエムラヒデアキ］
１９５６年生まれ。恵泉女学園大学大学院平和学研究科教授。先住民族の権利に早い段階から着目し、日本国内のみならず国際機関を通してその回復運動に広い視野から取り組む

内海愛子［ウツミアイコ］
１９４１年生まれ。日本朝鮮研究所、インドネシア・パジャジャラン大学、恵泉女学園大学、早稲田大学大学院などを経て、大阪経済法科大学アジア太平洋研究センター客員教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[kenitirokikuti]

図書館にて。部落解放同盟系の人権学習本である。先入観なく頁をめくるのは難しいタイプの本である。読了後にもう一度内容を検討した。やはり素直に受け入れがたいという印象は変わらない。その理由はおそらく背景に儒教たぶん陽明学的な思想があるからではないかと思った。はじめにあったのは、体制的で差別的であった江戸時代の日本仏教のあり方や思想なのではないか。

2024/04/25

[のの]

知らず知らずのうちに使っていて、誰かを傷つけているかもしれない。そう思うので、この本はいつでも手に取れるところに置いてある。ネットでは平気で差別語や不快語を使うひとが溢れているけれど、わたしは決してそうなりたくない、との自戒も込めて。

2012/10/14

[keepfine]

形式的な辞典と思いきや、キーワード集、読み物として非常に優れていた。障害が社会生活を送る上での不便や困難は障害者本人に起因するのではなく、障害者と社会の相互関係により生じる障壁側にある、不便や困難を生じさせているのは社会環境の側…ということは国連の総意。人種差別について言えば、肌の色が黒いと言う事は単なる後付けの理由でしかない。肌の色の違いに差別される原因があるのではなく、差別する側の社会的規範(予断や偏見を含む)の中に差別の根源がある。女性差別における性障害者差別における障害と同じ。

2020/07/11

[ねこ]

この言葉まで差別語なのかという感想があります。てんかんの自動車事故もあったこともあり、てんかんに対する記述は興味深く読ませていただき、筒井康隆さんはこの事故についてどう思っているのかなと思いました。私にとって「女性の活用」って不快語なんですが、これには掲載されていませんでした。ただ、不快語とかは、同じ言葉であっても使う人によって受け手側そう感じるという主観的なものも多分にあると思うので、ちょっと神経質ではと感じる言葉もありますが、当事者にとってはそうじゃない問題なんでしょうね。

2012/04/28

[shin1ro]

"How many times must another line be drawn"

2011/12/05