失われた賃金を求めて

イ ミンギョン【著】/小山内 園子/すんみ【訳】

タバブックス（2021/02発売）

• サイズ 46判／ページ数 211p／高さ 19cm
• 商品コード 9784907053475
• NDC分類 366.4
• Cコード C0098

内容説明

女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ。『私たちにはことばが必要だ　フェミニストは黙らない』で鮮烈な印象を与えたイ・ミンギョン、次は男女の賃金格差に斬り込んだ！男女賃金格差がＯＥＣＤ加盟国中「不動のワースト１位」の韓国の社会事情は、「不動のワースト２位」の日本でも共感必至。賃金差別は存在する！

目次

１　昇進　止まっているエスカレーター
２　考課　「ふりだしに戻る」と「３つ前へ」
３　同一職級　傾いた床
４　与えられた条件　ハイヒールと砂袋
５　雇用安定性　消えていく女性たち
６　就職
７　進路選択
８　達成度評価
９　資源

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[katoyann]

韓国の性別賃金格差の問題について、フェミニズムの知見から分析した本。管理職に占める女性の割合はほとんど日本と同じで、14%。給与格差と家事関連時間の男女差は日本よりすこしだけ開きがあるが、男性扶養者モデルに依拠した性別分業は、結構似ている。入社試験で女性受験者の合格基準点をつりあけて、女性をわざと落とすという例も、日本の医大の入試事件を思い出してしまう。やや驚いたのは、電通の高橋まつりさんの事例が取り上げられていたこと。超過勤務とルッキズムで女性がかなり苦しめられている一例とされていた。勉強になるのでぜひ

2022/10/27

[ズー]

男女の賃金格差から広がる、賃金以外の格差や差別。結局そこにつながってくる。昔から比べたら、少しはよくなってきているものの、例え賃金が平等になっても、責任ある役職に女性がついたとして、女であるということだけが理由で、反発する男性もいるだろうし、今の世の中ではほんとに気が遠くなる…。身に覚えがあることも多々あり、そういえば物申したこともあったけど、なら辞めろとか言われたことあったなとか。許してはならないことは決して許さないことを肝に銘じたいものだ。

2021/04/12

[ヒヨドリスキ]

男女の賃金格差に付いてどれだけ女が不当な扱いを受けてきたか、あらゆる角度から紐解いている社会学本。韓国の話ですが、ほぼ日本の現状と一緒でとにかく酷い！中でもショックだったのは女性の多い仕事は年々賃金が減らされていてその理由は「なんとなく(!?)」が6割って所。未だに男は家長になるからと下駄を履かせるし、初めはツラい現実に読むのも苦しかったけど根本的な意識が間違っとる！と読んでてどんどん腹が立って仕方なかったわ。そして差別について冷静に事細かに状況を書いた作者の素晴らしさよ。この方の前作も是非読まねば。

2022/01/07

[ぐっち]

女性がもっと受け取れるはずだった賃金の金額を求めよ…いくらなのかと興味を惹かれて手に取ってみた。韓国の事例が割と女性側からの主観で語られる。驚くほど日本と同じ状況なのだが、もっと客観的数値とか、そうなるに至った背景とかが分析されているとよかった。女性が労働の６６％を行いながら１０％の収入しかもらっていない、は驚いた。自分も進学に就職に育休復帰にと頑張ってきたけど、どうだっただろうか？自分たちのころよりは良くなったと思いたい。

2024/11/16

[二人娘の父]

個人的にジェンダー平等の実現には、賃金格差の解消・是正が最も根源的な問題だと思っているが、その考えに確信をもたせてくれる内容であった。記述の方法も、昇進からスタートし、最終章の資源まで、順を追って韓国社会における女性労働者の実態が立体的につかめるものになっている。本の中に挟まっていた赤いシートの意味が分かった時には、なんとしても問題理解を深めてほしいという著者らの執念を感じた。前著も考えることが多かったが、著者の目指す方向について強く支持したい。

2021/07/13