松下幸之助から未来のリーダーたちへ

松下 幸之助【述】/佐藤 悌二郎【編著】

アチーブメント出版（2016/08発売）

• サイズ A6判／ページ数 216p／高さ 15cm
• 商品コード 9784905154860
• NDC分類 336.3
• Cコード C0030

内容説明

「責任を果たす」「熱意をもつ」「衆知を集める」「人を育てる」「先頭に立つ」「みずからを高める」―経営の神様が教える指導者に必要な６つの条件をわかりやすく解説。幸之助研究の第一人者による著作、待望の文庫化！

目次

第１章　責任を果たす
第２章　熱意をもつ
第３章　衆知を集める
第４章　人を育てる
第５章　先頭に立つ
第６章　みずからを高める

著者等紹介

松下幸之助［マツシタコウノスケ］
パナソニック（旧松下電器）グループ創業者、ＰＨＰ研究所創設者。明治２７（１８９４）年、和歌山県に生まれる。９歳で単身大阪に出、火鉢店、自転車店に奉公ののち、大阪電灯（株）に勤務。大正７（１９１８）年、２３歳で松下電器を創業。昭和２１（１９４６）年には、「Ｐｅａｃｅ　ａｎｄ　Ｈａｐｐｉｎｅｓｓ　ｔｈｒｏｕｇｈ　Ｐｒｏｓｐｅｒｉｔｙ＝繁栄によって平和と幸福を」のスローガンを掲げてＰＨＰ研究所を創設。平成元（１９８９）年に９４歳で没

佐藤悌二郎［サトウテイジロウ］
新潟県生まれ。昭和５５（１９８０）年、慶應義塾大学文学部卒業後、株式会社ＰＨＰ研究所に入社。研究員としてＰＨＰ理念および創設者松下幸之助の経営観・人間観等の研究に従事。『松下幸之助発言集』全４５巻をはじめ松下幸之助に関する多数の書籍、テープ・ＣＤ集等の原稿執筆、編集、制作にあたる。その間、松下幸之助主宰のＰＨＰ理念研究会にて、ＰＨＰ理念の集大成に携わる。現在、株式会社ＰＨＰ研究所専務取締役、経営理念研究本部長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[黒頭巾ちゃん]

耳読▼とても良い内容だった

2022/10/26

[リケジョママ]

★★★★☆久しぶりに感銘を受け、そして励まされた。出光佐三以来の大尊敬できる人との出会いです。 「熱意」「謙虚」この2つの言葉が凝縮されたような人物。今、私が脳科学の本や心理学の本で読んで勉強した内容を、この人は自分の経験を通して悟っている。しかも、同じ内容でも自身の経験を通して語られる話には心を動かされ、励まされる。上手く行かない時、落ち込んだ時、逆に全てが上手くいってて謙虚さを忘れてしまいそうな時、また読み返したい一冊。

2018/06/13

[葉]

責任を果たす・熱意を持つ・衆知を集める・人を育てる・先頭に立つ・みずからを高めるという指導者に必要な6つの条件を解説している。衆知を集めるとは蒲柳の質を考慮しながら人に権限を委譲し、全体として適正な経営を維持していくことが必要としている。すべての人を活かすという精神は、今の自分にはなかった。強く要望、要求すること、成功を信じて周囲に強く呼びかけることなどを実体験から書かれている。

2016/09/19

[宝塚けんけん]

読んでいて久しぶりに感動した。松下氏の経験から発せられる発言は直接的であるが、的を得ており、常に相手のことを思いやり、何が必要かをはっきり言う。具体例が豊富であり、どの業種、どの業界でも、直ちに生かせる内容だ。松下氏が若いときに丁稚奉公し、多くのことを経験されたことも、多いに生かされていると思う。熱意の持ち方、社員を大事に思う心、自己観照を続けることなどまさに、目から鱗が落ちる気がした。今後リーダーとなる方に広く推薦したい。門真市のパナソニックミュージアムも松下氏の経営に賭ける心意気をよく現されている。

2017/09/17

[nks]

平等に信賞必罰でのぞむこと、真剣に仕事に取り組むべきことなど。当たり前と思うが、なかなかできてない

2022/06/27