リーダーのためのスタッフを育成していくＮＬＰ活用法

池江 俊博【著】

関西看護出版（2011/02発売）

• サイズ A5判／ページ数 130p／高さ 22cm
• 商品コード 9784904145258
• NDC分類 336.3
• Cコード C3011

内容説明

リーダーが具体的に行動するためのＮＬＰの活用方法を著した注目の書。

目次

柔軟性を高めることで可能性を広げる
理想の上司とは
受容の心
人間関係の構築、話の聴き方に通じるもの
ミスコミュニケーションはなぜ起こる
タイプを知る
モチベーションを高める
自分の情報を集める
リフレーミング
伝え方を向上させる―チャンクを意識する
伝え方を向上させる―隠喩のテクニック
伝え方を向上させる―注意を方向づける
伝え方を向上させる―意味の地図
価値評価の源を知る―基準の重要度を変更してみる
あなたらしい生き方、あなたの内なる資源を引き出す―ＴＤサーチ
あなたらしい生き方、あなたの内なる資源を引き出す―知覚の位置
目標の明確化―あなたが具体的に望んでいること
未来の自分からのアドバイス

著者等紹介

池江俊博［イケエトシヒロ］
１９６５年生まれ。株式会社ノーザンライツ代表取締役。高校卒業後、空への憧れから自衛隊戦闘機操縦士となる。そんな中、幼児教育、右脳教育の第一人者七田眞先生の教育理論に出会い、大転身。幼児教室を開校、１０年以上にわたり、０歳からの右脳教育、幼児教育、母親指導を行う。現在は、海外、国内を問わず講演や研修などを開催。また、文部科学省・初等中等教育局財務課の平成１８年、平成１９年度「新教育システム開発プログラムＯＤＥＣＯプロジェクト」に速読コンテンツを提供（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[ゆう]

「出来事そのものがあなたの心を変化させているのではなく、その出来事に遭遇した時にあなたの状態なりに反応している」「人は自分の思考を言葉にした瞬間に、本来の思考とは異なったものとなってしまう」

2020/09/19