内容説明
本書は、事実関係や判決内容をコンパクトにまとめ、簡潔かつ分かりやすく紹介しています。また解説は実務的に書かれていますので、今後の労使関係や雇用状況の変化を正確に理解する上でも重要な一冊です。
目次
労働判例の読み方について
メッセンジャーの労働者性―ソクハイ事件‐東京地判平２４・１１・１５（労経速２１６９号３頁）
採用面接における申告義務―尚美学園大学事件‐東京地判平２４・１・２７（労判１０４７号５頁）
「採用内々定」の取消と損害賠償―コーセーアールイー（第１）事件‐福岡高判平２３・２・１６（労判１０２３号８２頁）
採用内定辞退の強要、内定辞退を理由とする損害賠償―Ｘ社事件‐東京地判平２４・１２・２８（労経速２１７５号３頁）
派遣先との黙示の労働契約の成立―マツダ防府工場事件‐山口地判平２５・３・１３（労判１０７０号６頁）
職務内容の変更を伴う配転命令の効力―ＧＥヘルスケア・ジャパン事件‐東京地判平２２・５・２５（労判１０１７号６８頁）
育休からの復職に伴う担当業務変更・降格等の効力―コナミデジタルエンタテインメント事件‐東京高判平２３・１２・２７（労判１０４４号５頁）
兼業申請の拒否と不法行為―マンナ運輸事件‐京都地判平２４・７・１３（労判１０５８号２１頁）
身体障害を有する運転手からの従前の勤務配慮確認―阪神バス（勤務配慮）事件‐神戸地尼崎支決平２４・４・９（労判１０５４号３８頁）〔ほか〕
