ハーバード・ポケットブック・シリーズ ビジネスリーダーとしての力量を高める

ベアード，ロイド【著】〈Ｂａｉｒｄ，Ｌｌｏｙｄ〉/小林 知巳【監訳】/柴田 さとみ/上坂 伸一【共訳】

ファーストプレス（2008/01発売）

• サイズ B40判／ページ数 103,／高さ 18cm
• 商品コード 9784903241791
• NDC分類 336.3
• Cコード C2034

内容説明

方向性を定め、部下の心を掴み、ビジョンを創り、変革を起こすビジネスリーダーが求められています。人はけっして、自然とリーダーになれるわけではありません。有能なリーダーになれるかどうか、それはあなたの努力しだいなのです。本書を読むと、次のことが可能になります。信頼に満ちた職場環境を築く。変わりゆく状況に適応する。説得力を発揮して、他の人々に影響を与える。

目次

第１章　リーダーとして人を導く―基本編（現代のリーダーシップが目指すもの；有能なリーダーの条件；リーダーシップ・スキルを身につける；ビジョンを創る；求める人材にモチベーションを与える）
第２章　仕事のヒントとツール集（リーダーのためのツール；自己診断テスト；自己診断テストの正解と解説）

著者等紹介

ベアード，ロイド［ベアード，ロイド］［Ｂａｉｒｄ，Ｌｌｏｙｄ］
ボストン大学経営学部教授。組織行動学科の学科長を務める。エグゼクティブの役割研究とリーダーシップ養成を目的とした「エグゼクティブ・ディベロップメント・ラウンドテーブル」において、システムリサーチ・センター長およびリサーチ・ディレクターとして活動。企業と協力して社内での研修・知識習得・リーダーシップ発揮に伴うリスクと可能性を探るとともに、経営者を対象に個人と組織を変革するためのアドバイスを行っている。ユタ州立大学において理学士号を、ミシガン州大学においてＭＢＡと博士号を取得

小林知巳［コバヤシトモミ］
エム・アイ・アソシエイツ株式会社代表取締役副社長。上智大学法学部法律学科を卒業後、アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。同社アソシエイトパートナーを経て、アウトソーシング事業を展開するベンチャー企業に入社。取締役ＣＯＯ、執行役員経営企画室長を歴任。２００５年３月より、エム・アイ・アソシエイツ株式会社にディレクターとして参画、２００７年８月より現職。２００７年筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了

柴田さとみ［シバタサトミ］
英語・ドイツ語翻訳者。１９７９年東京生まれ。東京外国語大学外国語学部にてドイツ語およびドイツ・ヨーロッパ近現代史を専攻。社内翻訳業務などを経て、現在は主に英語・ドイツ語書籍の出版翻訳に従事

上坂伸一［ウエサカシンイチ］
『ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー』誌編集長を１９９９年４月から２００５年４月まで務めるとともに、経営戦略をテーマとした書籍を数多く手がける。２００５年６月に株式会社ファーストプレスを設立。経営ジャーナリストとして企画・執筆活動を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[みゃーこ]

人は決して自然にリーダーになれるわけではない。ちゃんとしたノウハウがある。という。経験だけがものをいうと思っていたが、「経験から学ぶのに受け身の姿勢は禁物。必要とする経験を獲得するための戦略を考えなければならない」と。人間性を磨くこという根底は必要としながらもリーダーシップ・スキルを体系的に知り意識的に取り入れる重要性を強調したうえで「ビジョン」「信頼の築き方」等具体的な戦略の立て方のツールと診断テストを盛り込んで読者自身に考えさせる。すっきりとした少ない文章で多くを考えさせてくれる。

2012/07/25

[kuma-kichi]

良書。このシリーズは外れがない。 もう一度読みたい一冊。

2019/05/26

[AM]

まねるのが難しい資質的な部分は抜きにして、コンセプチュアルな部分にフォーカスした一冊。初めてプロジェクトをリードする立場の人に一番参考になりそうです。わたしも改めて気付かされることが多かった良書。

2013/10/02