内容説明
「職員改革なくして大学改革なし」―大学事務職員の能力開発（ＳＤ、スタッフディベロップメント）は、大学経営改革ひいては大学改革そのものの大きな柱になりつつある。大学事務職員の役割の重要性と能力開発の必要性に注目して行われてきた大学経営人材育成のための短期集中講演会の内容をまとめた。「ＳＤが変える大学の未来」、「ＳＤが育てる大学経営人材」に続くシリーズ第３集。
目次
第１章 大学職員の自己啓発（第１節 これからの大学事務職員のあり方；第２節 企業の自己革新に学ぶ大学の組織マネジメント；第３節 大学職員の自己啓発―業務のモデル化の試みから）
第２章 職員の企画力を高める（第１節 職員の企画力を高める；第２節 取材する側からみた大学；第３節 職員の企画力を高める；第４節 子会社活用のすすめ；第５節 戦略的思考をベースにした企画力）
第３章 大学職員の役割とその在り方―「ＳＤが変える大学の未来」２００３年文葉社より再録（第１節 私学財政と予算制度；第２節 大学職員はどこへ行くのか；第３節 続・大学職員はどこへ行くのか）
著者等紹介
山本眞一［ヤマモトシンイチ］
広島大学高等教育研究開発センター教授（前・筑波大学大学研究センター長）１９４９年大阪府生まれ。１９７２年、東京大学法学部卒業後、同年文部省に入り、高等教育局、初等中等教育局、大臣官房などを経て、１９８９年埼玉大学大学院政策科学研究科助教授、１９９２年筑波大学助教授（教育学系）、１９９６年同教授。大学研究センター長を経て、２００６年より広島大学高等教育研究開発センター教授。文部省在職中の１９７９年筑波大学大学院への人事院派遣制度による国内留学で経済学修士。１９９６年、教育学で筑波大学から博士号取得。１９８８年から８９年までの１年間、米国科学財団（ＮＳＦ）で調査研究活動にあたる。専門分野は、高等教育システム論および科学技術政策論。大学のマネージメントや学術研究資源配分問題などが、目下の研究および実践課題。現在、ＵＮＥＳＣＯ基礎科学アドホック・グループ委員、大学評価・学位授与機構運営委員など、実務活動にも協力中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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