「空気」で人を動かす―チームの実力以上の力を引き出す技術

横山 信弘【著】

フォレスト出版（2014/06発売）

• サイズ B6判／ページ数 214p／高さ 19cm
• 商品コード 9784894516199
• NDC分類 336.3
• Cコード C0030

内容説明

日本人はまわりの空気を読み取る力に長けていることに加えて、とても影響されやすい。つまり、良い空気にも悪い空気にも感化されやすいのだ。「場の空気」が良くなれば、人は自らどんどん動き出す。目標を絶対達成させるコンサルタントが、コンサル現場から導き出した良い「空気」に変えるための究極メソッドを伝授！

目次

第１章　チームの「空気」を現状分析せよ―ミッション１（空気次第で、人のパフォーマンスが変わる；「１＋１」が２以上のチーム、２以下のチーム　ほか）
第２章　「悪い空気」の元凶を解明せよ―ミッション２（目に見えない「空気」の恐怖；変わってはいけない価値観の変化を見逃すと、後戻りできなくなる　ほか）
第３章　チームの「空気革命」を遂行せよ―ミッション３（悪い空気は必ず浄化される。できなければチームはなくなる；空気を変える、３つの効能　ほか）
第４章　「空気」を「流れ」に変えよ―ミッション４（「ストレスなし」で「効果の高い」２つのコミュニケーション技術；作話させる前にフレーミングする―応用テクニック１「プリフレーム」　ほか）
第５章　「空気革命」の成功者から学べ―ミッション５（「空気」が変わるだけで、チームはこんなに変わる；成功事例１　大胆な新卒採用で「台風の目」をつくり、よどんだ「空気」を一掃した不動産会社社長　ほか）

著者等紹介

横山信弘［ヨコヤマノブヒロ］
株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ代表取締役社長。現場に入り、目標を絶対達成させるコンサルタント（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[ぱんにゃー]

【マイ フレンド ジョン】　「知識や問題点を伝えたいときに、ついつい「上から目線」や「押し付け」「説教くさく」なってしまうよね。リーダーにおすすめの話法があるそうなんだ。その話法のポイントは、「相手に言い聞かせる」のではなく、「空気向かって話す」こと。”友だちのジョンが言ってたんだけどね”　私も使ってみようと思うんだ。」　（こんな感じかな♪　マイ フレンド ジョン話法）

2015/09/07

[おつまみ]

日本人は、「場の空気」に影響されやすいとはよく言われている。だからこそ、場の空気を支配・コントロールしないといけない。空気は人間の人数や感情で変わってくる。それを如何に把握するかが大事であって、それは人生の成功に繋がってきてしまう。慣れるまで難しいが、職場の空気感に関係して、空気は変わってきてしまう。どんな人物でも、場の空気を変化させない限り、そこで活躍するのは難しい。日本だと空気感が大事であって、意見するには相当な根拠と感情が必要になってくる。難しい問題だ。

2021/04/10

[ひろ☆]

空気を変える。良い空気、悪い空気は伝播する。空気を読む日本人ならでは。 エア、ムード、ブームの流れ。

2016/04/14

[Yuichi Yamasaki]

朝9時に会社に行く。遅刻しそうになったら、あらゆる手を考えて間に合わせる。それは、9時に行くのが当たり前だし、そういう空気が出来ているから。ボランティアだからこそ、ルールを守る。ボランティア参加する人は、自燃人が多い。空気を緩ませるかどうかだけで変わる。人を褒める時、何かを決める時は、ぼかし表現を使わない。絶対評価ではなく、過去の実績と照らし合わせて具体的に何がいくつになってどう変わったのかを伝えていく。

2015/07/08

[きむロワイヤル]

一人一人はやる気もあっていい人なのに、集団になると動かない。そういう組織はあるけれども、じゃあどうしたらいいかという処方箋はなかなか見つからない。これは、その組織を支配する「空気」に着目し、それをコントロールすることで組織を活性化するという画期的な方法の提案である。会社の雰囲気が良くならないと嘆くマネージャに是非お勧めしたい本。

2014/12/22