目次
１ 経営戦略と人材育成―会社１０年の計画（人間能力を最大限に開発する企業戦略；実践的研究修技法）
２ 集合教育研修のすすめ方とモデルプログラム（募集から採用内定者の定着まで；新入社員研修のすすめ方；中堅社員研修のすすめ方；女子社員研修のすすめ方；管理者教育のすすめ方；経営幹部教育のすすめ方；営業マン教育のすすめ方；教育研修担当者の能力開発；総務部門研修のすすめ方；監督者教育のすすめ方；小集団活動のすすめ方；ＯＡ事務改善研修のすすめ方；創造性開発のすすめ方；効果的な会議のすすめ方；生涯設計と中高年の能力開発；出向社員研修のすすめ方；中途採用者研修のすすめ方；異業種交流研修のすすめ方）
３ 研修担当者の心得と責務（研修プランから実施までの手順；研修の開始から終了フォローまで；研修フォローのすすめ方）
