目次
今、社員の「元気が出る」人事制度が求められている
役割業績給とは
役割業績給、年俸制が成立する要件
役割業績給、年俸制導入の基本構想
賃金体系の組み替え
職責評価と役割給の設計
年俸制の設計
ＪＳ（生産性本部）方式職責評価の進め方
ＪＳ（生産性本部）方式職責評価による分析例
職責給の運用と職責基準書の作り方〔ほか〕
著者等紹介
草薙義弘［クサナギヨシヒロ］
財団法人社会経済生産性本部雇用システム研究センター主任研究員。社会経済生産性本部・認定経営コンサルタント。略歴：昭和６３年学習院大学法学部卒業。平成元年（財）日本生産性本部（現（財）社会経済生産性本部）入職。コンサルタント養成事業、中小企業経営診断事業に従事。平成７年（財）社会経済生産性本部・雇用システム研究センター研究員。平成１５年同主任研究員。平成２０年同課長、現在に至る。この間、大企業を中心に延べ９０社の報酬制度の設計・導入のコンサルティングに従事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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