人事考課実践テキスト―やる気を高め組織の活性化を目指す （改訂３版）

楠田 丘【監修】/斎藤 清一【著】

産労総合研究所出版部経営書院（2003/06発売）

• サイズ B6判／ページ数 280p／高さ 19cm
• 商品コード 9784879138484
• NDC分類 336.43
• Cコード C2034

内容説明

加点主義の人事考課理論等を解説するとともに実務に即、活用できるよう「管理監督者対象のテキスト」として編集。人事考課のつけ方、目標のつくり方、評価の仕方、考課結果のフィードバックの仕方、面接をうまく行うポイントなど、人事考課、面接制度のノウハウを多岐に亘り盛り込んだ。

目次

第１編　人事考課制度とは（これからの人事考課制度；能力のとらえ方；人事考課制度の組み立て；人事考課の判断行動；人事考課の事務手続き　ほか）
第２編　面接制度とは（新人事管理時代の職能期待像；面接制度とは；人事考課段階を決めるときの考え方；コンピテンシー評価とは；人事考課質疑応答集　ほか）
資料編

著者等紹介

斎藤清一［サイトウセイイチ］
昭和１３年生まれ。昭和３６年中央大学卒業、杏林製薬（株）人事課長歴任ほか。採用から退職まで、人事管理、異動、昇進、昇格、賃金、退職金、教育訓練の企画と実践２０年。昭和６１年同社を退社、産労総合研究所、日本賃金研究センター専任コンサルタントとして大手から中小企業、さらに大学、病院なども含め多数の企業で人事、賃金制度の指導実績がある。また、各種機関でセミナー講師として、また執筆に活躍中
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感想・レビュー

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[YJ]

中々面白かった！成績考課は一次考課者を尊重する。情意考課は二次考課者を尊重する。能力考課は三次考課者を尊重する。

2017/11/18