内容説明
賃上げと物価の関係、労働分配率などの賃金の基礎知識を分かりやすく解説！人事部門へ新たに配属された方や、労働組合の幹部として初めて賃金設計や運用に携わる方々にも理解しやすいように配慮しました。賃金の基礎知識から設計・運用の実務、そして具体的な改定対応までを丁寧に解説し、読者が現場で直面する課題に自信を持って臨めるよう構成。労使対等・中立の立場から、労使協調の実現に向けた指導と支援を行ってきた経験に基づき、労使の対話式で執筆されています。
目次
第１章 中小企業における賃金制度改革のはじまり
第２章 最近の賃金事情と賃金の基礎的知識〈第１回賃金専門委員会の開催〉（最近の賃金事情；賃上げについての理解；賃上げ率について）
第３章 賃上げ率、賃上げ原資の考え方〈第２回賃金専門委員会の開催〉（賃上げ率と賃上げ原資の理解；組織の高齢化における定期昇給の目減り）
第４章 付加価値とこれに関連する経営指標の理解〈第３回賃金専門委員会の開催〉（付加価値の理解；付加価値に対する理解をさらに深める；労働分配率と人件費の関係を理解する；労働分配率の活用方法）
第５章 賃金設計のための基礎知識〈第４回賃金専門委員会の開催〉（賃金設計の意義と賃金設計の手順）
第６章 賃金設計の詳細理解〈第５回賃金専門委員会の開催〉（賃金の設計方法の詳細理解）
第７章 賃上げなど賃金運用の理解〈第６回賃金専門委員会の開催〉（物価高騰による賃上げ率（特に、ベースアップ）の上昇などへの対応
初任給の引上げとこれによる若手中堅層における賃金の中だるみ是正の方法）
第８章 考課（査定）昇給と人事考課制度の理解〈第７回賃金専門委員会の開催〉（職務基準（ジョブ型）の人事考課と従来の人事考課との違い
人事考課と考課（査定）昇給についての理解）
著者等紹介
西村聡［ニシムラサトシ］
大学卒業後、大日本スクリーン製造株式会社で管理・企画業務を担当。その後、公益財団法人関西生産性本部に入局、主任経営コンサルタントとして活動、平成２２年６月に独立。株式会社メディンを設立し代表経営コンサルタント。経済学修士。近畿大学非常勤講師、（一社）日本職務分析・評価研究センター代表理事、（株）日本マンパワーマネジメントコンサルタント、ＮＰＯ法人企業年金・賃金研究センター上席講師。経営革新を目的とした戦略策定から業務プロセス改革を中心に人事制度改革、生産現場革新、営業革新などの総合経営コンサルティングに従事。さまざまな業種の大企業から中小企業のほか、医療・福祉機関、学校法人などの経営革新に取り組んでいる。平成２１年日本経営診断学会第４２回全国大会にて診断事例研究報告「成果主義人事制度が従業員意識に与える影響に関する一考察」で優秀賞を受賞。所属学会：日本経営診断学会、日本労務学会、経営行動科学学会、日本経営工学会、日本経営システム学会正会員、日本労働ペンクラブ正会員など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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