内容説明
～建設業の人手不足を乗り切る、“外国人材採用・管理”の決定版！～高齢化が進み、若年層の入職が伸び悩む建設業界において、外国人技能者はすでに現場を支える重要な担い手です。しかし、法改正の波は速く、「技能実習」「特定技能」、そして近年施行予定の「育成就労」といった複雑に絡み合う３つの制度への対応に、頭を悩ませていませんか？この一冊は、令和６年入管法改正の最新情報と、建設業特有の課題を徹底解説。外国人材の受け入れ、管理、そして定着に必要な知識を網羅した、実務担当者のための「必携書」です。※本書は、２０１９年に初版として発行いたしました『外国人建設労働者の現場受入れのポイント』をベースに、内容を一新し、書名を変更して、待望の改訂第２版としてお届けするものです。
目次
１ 出入国管理及び難民認定法（入管法）（「出入国管理及び難民認定法」について；外国人の入国審査；在留資格と期間；在留カード；令和６（２０２４）年入管法の改正の概要）
２ 外国人技能実習制度から育成就労制度へ（外国人技能実習制度の沿革等；技能実習制度における入国・在留にかかる主な手続き；技能実習制度の区分；技能実習制度の受入れ機関別のタイプ；技能実習生の人数枠；養成講習の受講；技能実習生の入国から帰国までの流れ；技能実習生の処遇；外国人技能実習生をめぐるトラブル）
３ 特定技能（在留資格「特定技能」とは；一般社団法人建設技能人材機構（ＪＡＣ）
建設分野の特定技能外国人制度
特定技能外国人になるには
受入企業が行う手続き
技能実習生から特定技能１号への切替え「メリット」
１号特定技能外国人への１０の義務的支援）
４ 現場における受入れ（建設現場での受入れ；外国人建設技能者の建設キャリアアップシステム登録；再下請負通知書等への記載；建設現場入場にあたって；現場での実務研修（技能実習生）
現場での工夫（好事例））
５ 不法就労の防止（不法就労とは；不法残留者数の推移、国籍別不法残留者数；在留資格別不法残留者数；不法就労者は受け入れない―外国人の就労可否に関するチェックリスト；不法就労者を雇用した場合の罰則；ハローワークへの届出；建設業法上の罰則；労災保険上の取扱い―不法就労者に対する労災補償；元請業者が罰せられるケース）
６ 参考資料（外国人労働者数の内訳；在留外国人の在留資格・国籍別内訳；各関係リーフレット・参考集；育成就労制度の概要）
