内容説明
SNSが急速に発達したことにより、優秀な人材は転職市場に出る前に、友人からの紹介や口コミ、直接応募などで転職が成立するようになってきました。その流れに気づいていない企業は、お金をかけてもかけてもいい人材が採れなくなってきています。今の時代に求められているのは本質的な自社の採用力アップです。採用力は企業の生命力そのもの!採用モンスターと一緒に、御社の採用力をアップして、将来の予測が困難なVUCA時代を一緒に乗り越えていきましょう!
目次
第1章 人事は特殊技能が求められる技術職(人事は会社の「ど真ん中の仕事」!だからこそプロ意識をもってやるべき!;スキルマッチよりカルチャーマッチ ほか)
第2章 採用は効率化すればするほどマッチングから遠ざかる(手間をかければかけるほどいい採用ができる;採用は全社を挙げて!社員を巻き込む方法 ほか)
第3章 いまどきのイケてる人材はソーシャルの海にいる(「ひとり人事」が採用コスト4万円弱で1年半で68人採用した話;盲点!SNS活動規約は早めにつくっておくべきだった ほか)
第4章 入社を左右する!「面接官の印象」(入社理由の4位が「面接官の印象」って知ってた!?;面接における基本スタンス ほか)
著者等紹介
鴛海敬子[オシウミケイコ]
株式会社採用モンスター代表取締役社長。人事歴10年、前職ではひとり人事として1年半で68名のエンジニア採用を実現。その後、2019年7月に退社、独立。2019年10月、HRのスキルシェアを推進する、副業人事と人事で困っている企業を繋ぐプラットフォーム事業を行う株式会社採用モンスターを創業。「モチベーションアワード賞」「GOOD ACTION賞」などHR分野での受賞歴多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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