内容説明
ＳＮＳが急速に発達したことにより、優秀な人材は転職市場に出る前に、友人からの紹介や口コミ、直接応募などで転職が成立するようになってきました。その流れに気づいていない企業は、お金をかけてもかけてもいい人材が採れなくなってきています。今の時代に求められているのは本質的な自社の採用力アップです。採用力は企業の生命力そのもの！採用モンスターと一緒に、御社の採用力をアップして、将来の予測が困難なＶＵＣＡ時代を一緒に乗り越えていきましょう！
目次
第１章 人事は特殊技能が求められる技術職（人事は会社の「ど真ん中の仕事」！だからこそプロ意識をもってやるべき！；スキルマッチよりカルチャーマッチ ほか）
第２章 採用は効率化すればするほどマッチングから遠ざかる（手間をかければかけるほどいい採用ができる；採用は全社を挙げて！社員を巻き込む方法 ほか）
第３章 いまどきのイケてる人材はソーシャルの海にいる（「ひとり人事」が採用コスト４万円弱で１年半で６８人採用した話；盲点！ＳＮＳ活動規約は早めにつくっておくべきだった ほか）
第４章 入社を左右する！「面接官の印象」（入社理由の４位が「面接官の印象」って知ってた！？；面接における基本スタンス ほか）
著者等紹介
鴛海敬子［オシウミケイコ］
株式会社採用モンスター代表取締役社長。人事歴１０年、前職ではひとり人事として１年半で６８名のエンジニア採用を実現。その後、２０１９年７月に退社、独立。２０１９年１０月、ＨＲのスキルシェアを推進する、副業人事と人事で困っている企業を繋ぐプラットフォーム事業を行う株式会社採用モンスターを創業。「モチベーションアワード賞」「ＧＯＯＤ ＡＣＴＩＯＮ賞」などＨＲ分野での受賞歴多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
