出版社内容情報
競争率の高いエンジニアは、中途採用より新卒採用で採れ！
本書では、7万人以上のエンジニア学生の就職活動を支援し、約1,000社の採用支援を行ってきた実績をもつ著者が、新卒エンジニア採用のノウハウを伝授。エンジニア学生の市場環境からターゲット層の絞り方、採用時期、採用手法など、ITベンチャーから大手企業まで、採用・人事担当者であれば知っておきたい内容がつまった１冊。
目次
プロローグ なぜ今、新卒エンジニア採用が必要なのか（ＩＴ人材の確保がこれから重要になる理由；中途採用ではなく新卒を採用し、育成するべき理由）
第１章 技術力×志向性で自社に合うターゲットを見極める（企業が狙いたいのは「自ら考えて、自らモノを創る人」；技術力で分かれる４つのグループ ほか）
第２章 効率的な採用活動をするための５つのステップ（採用の成功には社内体制構築がカギ；社内の人に新卒ＩＴエンジニアの必要性を理解してもらう ほか）
第３章 入社したいと思わせる会社の魅力の伝え方（エンジニア志望の学生が会社に期待すること；募集要項ではエンジニア職とほかの職種の見せ方を変える ほか）
エピローグ 事例から学ぶ新卒エンジニア採用戦略と実践（若手エンジニアの活躍をうながし、圧倒的な採用ブランド力を生み出す（株式会社サイバーエージェント）
唯一無二の企業ストーリーで責任意識と技術探求心の強い学生を採用（株式会社ウィルゲート） ほか）
著者等紹介
楓博光［カエデヒロアキ］
株式会社サポーターズ代表取締役。慶應義塾大学経済学部卒。在学中に、就活支援を行う株式会社レセオを仲間とともに創業。２００７年に大学卒業後、大手広告代理店に入社し、営業を担当。その後、ベンチャー企業の人事を経て、２０１２年に株式会社サポーターズを創業。２０１８年には親会社である株式会社ＶＯＹＡＧＥ ＧＲＯＵＰ（現・株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳ／東証プライム上場）の執行役員に就任。現在はエンジニアを目指す学生を抱える国内最大の採用支援サービスを運営するかたわら、未来の“技”術者を“育”てる「技育プロジェクト」にも取り組む（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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yumechi
