どんな部下でも成長する最強の面談術―人材が育つ、業績が伸びる、家族にも効く （増補版）

入沢 紀子【著】

言視舎（2022/03発売）

• サイズ A5判／ページ数 216p／高さ 21cm
• 商品コード 9784865652215
• NDC分類 336.47
• Cコード C0036

出版社内容情報

人材が育つ、業績が伸びる、家族にも効く！

部下とうまくコミュケーションをとり、課題を改善し、業績をアップさせるためには「面談」が必要――誰もがそう考えています。しかし、大きな勘違いがあります。面談は上司が話すのではなく、部下の話を聞く時間なのです！

こんなＮＧ面談をしていませんか？⇒「指示命令」「問いただす」「責める・否定する」

どうしたらいいでしょうか？――６つのプロセスで成功する面談を解説します。

使えるフレーズ／ＮＧワード集で、具体的に理解できる。自分でトレーニングできるワークシート付。

「反応が薄い部下」／「調子の良い部下」／「指示待ちの部下」／「すべて人のせいにする部下」／「年上の部下」……など、ケーススタディも充実。家族にも応用可能のノウハウ。

[パワハラ防止も面談術で]を増補

目次

１　なぜ「面談」をするのでしょう？（面談、２つの勘違い；なぜ、「面談」が注目されているのか　ほか）
２　まずはこれをマスターしよう！基礎編（まずはこれだけ！ビギナーのための「面談の極意」；６つのプロセスで効果的な面談をしてみよう）
３　さらに効果を高めよう！実践編（恐怖の面談劇場「面談スキルの低い上司を持った部下の不幸」；面談スキルアップに有効な３つの方法　ほか）
４　タイプ別にアレンジしよう！応用編―ストーリー・ケーススタディ（反応が薄い部下；自分と共通点が見いだせない部下　ほか）

著者等紹介

入沢紀子［イリサワノリコ］
１９６９年札幌生まれ。短大卒業後、秘書や法人向け営業職を経て、ＮＨＫ釧路放送局に勤務。退職後、夫の転勤に伴いながら、各地で人材育成コンサルタント・研修講師・面談トレーナーとして活動。また、家族や子育てをテーマにしたセミナー活動も行なう。２０１７年、講師仲間と「Ｈｏｍｅ　ｔｏ　Ｗｏｒｋ」を設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

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[ゼラニウム/フウロソウ科]

斜め読み

2023/04/07

[Go Extreme]

なぜ「面談」をするのでしょう： 面談、２つの勘違い なぜ、「面談」が注目されているのか 良い面談ができるのは良い上司 面談の役割 基礎編： まずはこれだけ！ビギナーのための「面談の極意」 ６つのプロセスで効果的な面談をしてみよう さらに効果を高めよう！実践編： 恐怖の面談劇場 面談スキルアップに有効な３つの方法 部下の理解プロセス オープンマインド・トーク 承認力 向上促進 ガイド力 応援力 応用編： 反応が薄い部下 自分と共通点が見いだせない部下 調子のいい部下 問題意識が低い部下 年上の部下

2022/05/24