内容説明
従業員が安心して実力を発揮できる職場をつくるために。よくわかるステップバイステップ。
目次
第１章 なぜＬＧＢＴ施策が必要なのか（すべての企業にＬＧＢＴ施策が必要な理由がある；声をあげる当事者・アライ；多くの企業が取り組み始めている；広がる自治体の取り組み；国の取り組みにも変化の兆しが；国際的な動向にも目を向けておこう）
第２章 ＬＧＢＴ施策構築のポイント（ステップ・バイ・ステップでいこう！；みんなが安心して働ける環境を構築しよう）
第３章 テーマ別に考える「具体的な対応」（ＬＧＢＴに関する企業指針を明確に打ち出す；施策構築・企業対応の基本；トランスジェンダー社員のための施策・対応；同性パートナーをもつ社員のための施策・対応；人事ライフサイクル別に考える適切な対応；ハラスメント対応のポイントは？；顧客・取引先対応のポイント）
著者等紹介
藤田直介［フジタナオスケ］
弁護士。ＬＧＢＴとアライのための法律家ネットワーク共同代表及び共同創設者。早稲田大学法学部卒業、米国ミシガン大学ロースクール法学修士。ゴールドマン・サックス証券株式会社法務部部長、同社ＬＧＢＴネットワーク・アライ。２０１７年６月ＬＧＢＴとアライのための法律家ネットワークの活動に関連して英国フィナンシャル・タイムズ企業の法務部門に関する「最も革新的な法務責任者」部門を受賞
東由紀［ヒガシユキ］
Ａｌｌｉｅｓ Ｃｏｎｎｅｃｔ代表。米国ニューヨーク州立大学卒業、中央大学戦略経営修士。企業の人事部門で人材育成、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組む傍ら、２０１０年から「アライ」として活動する。２０１８年にＡｌｌｉｅｓ Ｃｏｎｎｅｃｔを設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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