内容説明
「７つの習慣」がすべてを変える。個人が変われば組織も変わる。全世界２０００万部、国内１４０万部を突破した『７つの習慣』を導入し、成果を出し続ける企業・組織の実践事例集。
目次
国分株式会社―三世紀にわたる継続的成功には「信用」「革新」という原則があった。原則は「７つの習慣」とともに大きなうねりとなり次の三〇〇年へと続く
株式会社三井住友銀行―人事制度改定に伴い、７つの習慣研修を導入／活用することで、従業員の自立的なキャリア形成への取り組みを実現
田島ルーフィング株式会社―九三年目のベンチャー企業として創業者精神を忘れず、７つの習慣に通じる新たな発想のビジネスを展開
株式会社ノーリツ―自らの選択に責任を持ち、協力し合って相乗効果を得ること。創業からの価値観を呼び起こし、企業としての在り方を再構築することで、さらなる成長を目指す
株式会社イオンイーハート―「感動共感企業」というビジョンを具現化するために、自ら戦略を立案し、相手の立場・気持ちになってサービスを提供できる人材の育成を推進
株式会社ジェイ・エム・エス―「患者様にとってより良いことは何か」という「患者様第一主義」を貫くために、チャレンジ精神を持つ変革型人材を継続して育成する
メットライフアリコ―管理から解放へのパラダイム転換。７つの習慣を活用して社員の能力を引き出し、顧客とのＷｉｎ‐Ｗｉｎ関係を築く
株式会社カーブスジャパン―「体が変われば心が変わる、心が変われば毎日変わる、毎日変われば人生が変わる」女性専用フィットネスクラブ「カーブス」は、７つの習慣を活用し女性の幸せな人生をサポートし続ける
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
コービー
2
本書には『相乗効果』という言葉がたびたび出てきますが、仕事をする上で個人の能力アップと同時にチームの能力のアップも大切になりますね。7つの普遍的な習慣が紹介されており、頭で意識するだけでも自分の行動を見直すきっかけになりそうです。『主体性、目的、優先順位、win win、理解してから理解される、相乗効果、刃を研ぐ』2020/12/21
Unicorn
0
大分前に読んだ7つの習慣の研修を取り入れている企業の話が盛り込まれている。フランクリンプランナーを活用していたり、winwinの考えなど、改めて、7つの習慣を再読してみたいと思った。2012/07/26
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