中小企業の退職者撲滅法！！不機嫌な職場を上機嫌な職場に変える！楽習チームビルディング

藤咲 徳朗【著】

セルバ出版（2020/04発売）

• サイズ B6判／ページ数 192p／高さ 19cm
• 商品コード 9784863675698
• NDC分類 336.3
• Cコード C2034

内容説明

チームビルディングの実施で、新卒採用者が１年間で４割以上退職する会社の退職者が皆無になった例、業績が毎年増収増益の会社になった例もある。どうしたらそのようなことが可能なのか知りたい人のために、本書では、実際の研修で使っているチームビルディングの方法や研修のコツを解説。

目次

第１章　なぜ楽習チームビルディングが必要か（対話のない職場の現状；パワーハラスメントを防ぎ、離職者を減らすコツ；人は何のために働くか；楽習得チームビルディング研修の成功事例）
第２章　これだけでもチームがよくなる基本のチームビルディング（お互いに楽しく関心を持つ；笑顔で接する；重要感を持たせる；よい聞き手になる；率直に誠実な感謝を伝える）
第３章　基本ができたら応用のチームビルディング（誠実な関心を持ってほめる。惜しみなく心からほめる；表情力；体を動かすチームビルディング；よい習慣を身に付ける；コミュニケーション改善；チームメンバーのことを知る）
第４章　楽習ホウレンソウ研修がチームビルディングのキモ（楽習ホウレンソウ研修；ホウレンソウとは　ほか）
付録　褒め言葉語録集

著者等紹介

藤咲徳朗［フジサクトクロウ］
昭和３３年、福岡県生まれ。大阪育ち。大阪市立大学経済学部卒。社会保険労務士。人事コンサルタント。株式会社パートナーズリンク代表取締役社長。一般社団法人日本褒め言葉カード協会理事長。「楽習チームビルディング」を用いて、チーム力アップを図り職場の問題を解決して企業の業績向上を実現するチームビルディングインストラクター。大学卒業後に株式会社イトーヨーカドーにてマネジメントを学び、本社スタッフとして海外業務を担当する。その後、アミューズメント企業において経営企画室長として社内大学の設立・運営とメインインストラクターを担当する。２００５年８月、企業研修事業の株式会社パートナーズリンク設立。これまで延べ１０００社以上、延べ１５万人以上にチームビルディング研修を実施。研修先企業から「社員が辞めなくなった。パワハラがなくなった。業績が向上した」という声が多数上がる。また、褒め言葉カードセミナー、ホメホメトランプセミナーを主宰、日本各地で講演中。企業研修講師のための幸せな企業研修講師養成講座“藤咲塾”塾長。取得資格：社会保険労務士、キャリアコンサルタント、米国ＮＬＰマスターコース、メンタルヘルスマネジメント２級、販売士１級、など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[あべし]

　こういく本を読んでいると、企業で勤める社員も登校してくる子どもたちも、やる気を高める上に立つ者の心構えややり方はさして大きく変わらないものだなあ、と驚く。 　ほめることとお世辞を言うことの大きな違いを紹介されており、どきっとした。特にほめる時のルールが紹介されており、中でも「相手をかけがえのないくらいに大切に思う」と言う言葉が響いた。ルールは10あり、もちろん他のものも大切であろう。子どもをほめるときには心の底からほめてあげたい。 　さまざまな心理用語も出てきて勉強になった。子どもに関心を持ち続けよう。

2020/04/29

[マコ太郎]

編集の仕方が雑なのと、内容が著者の主観によるものが多い印象。チームビルディングの勉強にもならないのでおすすめできない。

2023/08/11