内容説明
働きがいのある仕事だと思って選んだのに、色々な理由で辞めてしまうスタッフたち。仕事自体は好きなのに、辞めるのはもったいない。この現状を改善するためには、職場環境を整備する必要がある。本書は、スグに辞めない職場づくり秘策を解説。
目次
はじめに 今、介護医療業界では何が起きているのか
第１章 「スタッフがスグに辞めない職場」への第一歩は、職場のコミュニケーション―職場コミュニケーションを活発化する秘訣
第２章 スグに辞めない職場づくりは採用も大事！よい人材を採用するには―スグに辞めない人材採用の秘訣
第３章 「働きやすさ」と「働き心地のよさ」はどう実現していくか―選ばれる職場づくりの秘訣
第４章 スタッフのモチベーションを上げる評価、指導法とは―スタッフが納得・満足する人事評価、部下指導の秘訣
第５章 休業等を「取れない」、「取りづらい」などの職場環境改善の秘訣
著者等紹介
後藤功太［ゴトウコウタ］
ふくしえん社労士事務所代表。人材定着コンサルタント。社会保険労務士。小学３年生の頃から「介護の仕事がしたい」という希望を抱き、日本福祉大学社会福祉学部卒業後、介護施設運営会社に入社。介護スタッフとして従事しながら、職場改革を抜本的に行った結果、離職率を２０％から１年で５％に改善。その後、ふくしえん社労士事務所を設立。介護・医療事業者を中心に採用から育成、定着までの仕組みづくりの一環として、業務改善、人事評価制度構築、マニュアル作成、研修事業を展開。コミュニケーション改善による社員の人間関係構築・離職率を低減、人事評価・労務環境の改善による社員のモチベーションアップ、チームマネジメントなどをテーマとした研修・セミナーを北は北海道、南は沖縄まで全国で実施中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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