目次
リーダー層を育成するために大切な５つのポイント（業務や職階ごとの人材像を「見える化」し、自身の業務やキャリア課題を把握しやすくする；業務を任せて主体性を育む；コミュニケーションを活性化し、リーダーシップの意識を醸成する；組織内の連携を促進し、より広い視野を持った職員を増やしていく；仕組み化し、計画的・継続的な育成を実践する；まとめ）
取組み事例（社会福祉法人調布市社会福祉事業団 知的障害者援護施設なごみ；社会福祉法人すかい 障がい者地域生活支援施設スクラムあらかわ；社会福祉法人セント・ジョセフ会 児童養護施設聖ヨゼフホーム；社会福祉法人清遊の家 認可保育園うらら保育園；社会福祉法人東京聖労院 特別養護老人ホームつきみの園；社会福祉法人ほうえい会 特別養護老人ホーム栄光の杜）
