内容説明
段階的に進める定年延長を徹底解説！給与・賞与・退職金の見直し、中高年の勤務時間・休日・休暇、健康管理対策。
目次
第１章 ６０歳定年制から６５歳定年制へ
第２章 段階的な定年延長
第３章 中高年の給与・賞与・退職金制度の見直し
第４章 中高年の勤務時間・休日・休暇
第５章 中高年の多様な働き方
第６章 中高年のエンゲージメントとＩＴリテラシー
第７章 中高年の健康管理
第８章 選択定年制と退職管理
第９章 ７０歳までの就業確保
第１０章 ６５歳定年制の労使協定
著者等紹介
荻原勝［オギハラマサル］
東京大学経済学部卒。民間企業、民間調査会社を経て、経営コンサルタントとして独立。現在、人材開発研究会代表。原稿の執筆とコンサルテーションの対象分野は、一般社員の人事労務（募集・採用～退職）、給与・賞与・退職金）、就業規則、労使協定、役員・執行役員の処遇（報酬・賞与・退職慰労金）、コンプライアンス（法令遵守）および危機管理・リスクマネジメントなど（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
